تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية في ضوء الثقافة التنظيمية بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق

الملخص AR

هدف البحث.

التعرف على كيفية تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية في ضوء الثقافة التنظيمية بالإدارة العامة لرعاية الشباب – جامعة الزقازيق وذلك من خلال التعرف على: 1/3/1 واقع تطبيقات الإدارة الإلكترونية في ضوء الثقافة التنظيمية السائدة.

1/3/2 خصائص الثقافة التنظيمية اللازمة لتفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية.

1/3/3 المطالب اللازمة لتوفير ثقافة تنظيمية تدعم تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية.

1/3/4 معوقات الثقافة التنظيمية التى تحد من تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية.

/0 الاستناجات و التوصيات.

4/1 الاستناجات.

سعى هذا البحث إلى التعرف على كيفية تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية في ضوء الثقافة التنظيمية بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق من وجهة نظر العاملين فيها وقد توصل البحث إلى عدة نتائج أهمها: 1- تتوافر تطبيقات الإدارة الإلكترونية في ضوء الثقافة التنظيمية داخل الإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق بدرجة ضعيفة جدا.2- توجد خصائص مهمة للثقافة التنظيمية اللازمة لتفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية داخل الإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق.3- توجد مطالب مهمة جدا لتوفير ثقافة تنظيمية تدعم تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية في الإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق.4- توجد معوقات مهمة تحد من دور الثقافة التنظيمية الإيجابية في تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية داخل الإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق.

4/2 التوصيات.

من خلال النتائج التى توصل إليها البحث و بناء على هذه النتائج قدم البحث التوصيات الآتية: 1- حث الإدارة العليا على تشجيع العاملين على إستخدام تطبيقات الإدارة الإلكترونية.2- إنشاء إدارة إلكترونية بهيكل تنظيمى موضح الإختصاصات و يكون من أهم وظائفه دعم ثقافة العمل الإلكترونى و التركيز على فرق العمل و تشجعيهم على إستخدام تطبيقات الإدارة الإلكترونية بكفاءة و فاعلية من خلال عقد دورات تدريبية وتوفير كل ما يلزم من إمكانيات مادية و فنية.3- إنشاء بنيه تحتيه تلائم استخدام تطبيقات الإدارة الإلكترونية داخل الإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق وفقا لما تقدمها من خدمات ووفقا لطبيعة العمل فيها و حاجاتها للاتصال و التنسيق مع كليات الجامعة و الإدارات ذات العلاقة.