تصور مقترح لتطوير منظومة تدريب الإداريين بجامعة قناة السويس في ضوء خبرات بعض الجامعات المتقدمة

الملخص AR

تهدف الدراسة إلى تطوير منظومة تدريب الإداريين بجامعة قناة السويس وذلك من خلال التحليل واقع نظام التدريب بالنسبة للإداريين بالجامعة للتعرف على الجهات المسئولة عن تدريب الإداريين بالجامعة و البرامج التدريبية المنفذة و الصعوبات التي تواجه المنظومة الحالية لتدريب الإداريين.

و لتحقيق تلك الأهداف تستخدم الدراسة مدخل تحليل النظم لتحليل منظومة تدريب الإداريين بالجامعة و تستخدم الدراسة في ذلك المقابلات الفردية Interviews و المقابلات الجماعيةFocus groups كأداة لتجميع بيانات عن واقع منظومة تدريب الإداريين بالجامعة و الصعوبات التي تواجهها وكيفية التغلب على تلك الصعوبات.

بلغ مجموع عينة الدراسة 255 فردا منهم 193 من الإداريين المتدربين 27 من المسئولين عن تنظيم البرامج التدريبية بالجهات التدريبية المختلفة و 25 من المدربين بالبرامج التدريبية الخاصة بالإداريين و 10 من رؤساء الأقسام الإدارية بالكليات و بالإدارة المركزية بالجامعة.

كما عرضت الدراسة خبرات بعض الجامعات المتقدمة في مجال تدريب الإداريين وذلك للمساعدة في وضع التصور المقترح لتطوير منظومة تدريب الإداريين بجامعة قناة السويس.

وتوصلت الدراسة من خلال الدراسة الميدانية لواقع منظومة تدريب الإداريين إلى عدد من النتائج من أبرزها وجود صعوبات عديدة تواجه منظومة تدريب الإداريينكتعدد الجهات المسئولة عن تدريب الإداريين بالجامعة مما استتبعه التكرار و التداخل في موضوعات البرامج التدريبية و عدم وجود قاعدة بيانات خاصة بالإداريين المدربين أو من يستأهل التدريب و ضعف الاهتمام بتحديد الاحتياجات التدريبية للإداريين و بالتالي ضعف تصميم المحتوى التدريبي بناء على تحديد الاحتياجات وقلة الاهتمام بقياس مردود التدريب على رفع كفاءة الإداريين في بيئة العمل و ضعف التزام المتدربين من الإداريين وقلة دافعيتهم لحضور البرامج التدريبية و ضعف التمويل المخصص لتدريب الإداريين.

و بالتالي اقترحت الدراسة بديلا إلكترونيا لتطوير عمل إدارة التدريب بجامعة قناة السويس و بديلا انتقاليا لتطوير منظومة تدريب الإداريين بالجامعة و بديلا إصلاحيا لتغيير منظومة التدريب بالجامعة وذلك في ضوء الواقع المرصود بالاستفادة من خبرات جامعات متقدمة.