ثقافة التمكين الوظيفي و علاقتها بتنمية مهارات التفكير الإبداعي لدى العاملين
المؤلفون المشاركون
أبو عمرة، هشام محمد سلامة
الزطمة، نضال محمد عبد الجليل
المصدر
مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث و الدراسات
العدد
المجلد 2017، العدد 4 (30 سبتمبر/أيلول 2017)، ص ص. 111-146، 36ص.
الناشر
كلية فلسطين التقنية-دير البلح قسم البحث العلمي
تاريخ النشر
2017-09-30
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
36
التخصصات الرئيسية
علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية
الملخص EN
This study aimedto investigate the relation of the job empowerment with its dimensions; the perceptive and the structural of the creative behavior for the employees at the governmental technical education colleges in Gaza Strip.
The researchers used the descriptive analytic approach.
The population of the study consisted of all academic employees at the University College of Sciences and Technology- Khan Younis, and Palestine Technical College- Deir Al Balah who has a number of (160) employee.
The comprehensive scan style was used and (120) questionnaire were regained with 75% percent.
The results indicated that there was a relation for the culture of the job empowerment on the skill of the creative thinking of the employee at the government technical education college in Gaza Strip.
Also the results indicated that there were no differences due to the sex variable.
There were no differences due to the scientific qualification.
There were differences due to the age variable in the field of (information sharing, problem solving, making decision, fluency and originality), while there were no difference in the other aspects.
There were difference due to the experience variable in favor of the most experience.
There were difference due to the place of work and the difference were in favor of the University College of Sciences and Technology Based on those findings, the study recommended the following: Development and reinforcement of the relationship and the work with team spirit between the management and the employees through exchanging ideas and suggestions.
Granting the employees to trust and independence at work and providing an atmosphere that encourage on spreading the culture of job.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو عمرة، هشام محمد سلامة وأبو دان، ميسرة فتحي فضل والزطمة، نضال محمد عبد الجليل. 2017. ثقافة التمكين الوظيفي و علاقتها بتنمية مهارات التفكير الإبداعي لدى العاملين. مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث و الدراسات،مج. 2017، ع. 4، ص ص. 111-146.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1165016
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو دان، ميسرة فتحي فضل....[و آخرون]. ثقافة التمكين الوظيفي و علاقتها بتنمية مهارات التفكير الإبداعي لدى العاملين. مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث و الدراسات ع. 4 (أيلول 2017)، ص ص. 111-146.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1165016
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو عمرة، هشام محمد سلامة وأبو دان، ميسرة فتحي فضل والزطمة، نضال محمد عبد الجليل. ثقافة التمكين الوظيفي و علاقتها بتنمية مهارات التفكير الإبداعي لدى العاملين. مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث و الدراسات. 2017. مج. 2017، ع. 4، ص ص. 111-146.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1165016
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 144-146
رقم السجل
BIM-1165016
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر