كفاءة تحليل الوظائف في انتقاء و تعيين المورد البشري في موقع المؤسسي
العناوين الأخرى
Efficiency of job analysis in selecting and assigning the human resource to the institutional position
المؤلفون المشاركون
ابن شني، عبد القادر
لعريبي، فاطمة الزهراء
المصدر
العدد
المجلد 7، العدد 1 (30 إبريل/نيسان 2021)، ص ص. 578-594، 17ص.
الناشر
المركز الجامعي تندوف معهد العلوم الاقتصادية التسيير و العلوم التجارية
تاريخ النشر
2021-04-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف هذا المقال إلى تبيان دور و مسؤولية إدارة الموارد البشرية في اختيار الفرد المناسب بالوظيفة مهما كان نوعها من خلال عملية تحليل توصيف و تصميم الوظيفة برسم معالمها و سماتها و متطلباتها بغرض وضع الفرد المناسب في المكان المناسب طبقا مهارته و معارفه و قدراته و مستواه العلمي و العملي و المعرفي و تحقيق ذلك يعد ترجمة لكفاءة و نجاعة هاته الوظيفة على مستوى إدارة الموارد البشرية و هذا يصب في قالب الدور الفاعل لوظيفة تحليل الوظائف أهم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال دراسة الحالة هو أن الباحث لوظيفة تحليل الوظيفة يدرك جيدا مدى أهميتها في تطوير الموارد البشرية للمؤسسة و من هذا المنطلق وجب على المؤسسة إعداد ذلك بشكل أمثل يضمن لها مورد بشري مناسب و يتم ذلك من خلال بلورة العديد من مضامين و الأجزاء بشكل معقد و مدقق و مفصل لمكونات هاته الوظيفة و ما تحمله من رسم دقيق و مشخص لمعالم و مواصفات الوظيفة و شروطها و متطلباتها و ما الجدوى من وجودها و حتى تفاوت لدرجة اهميتها
الملخص EN
This article aims to clarify the role and responsibility of human resources management in selecting the right person for the job of whatever type it is through the process of analyzing, describing and designing the job by drawing its features, features and requirements in order to place the right individual in the right place according to his skills, knowledge, abilities, and scientific level And the practical and the cognitive, and achieving this is a translation of the efficiency and effectiveness of this job at the level of human resources management, and this falls into the template of the effective role of the job analysis function.
The most important results that were reached through the case study is that the researcher for the job analysis function is well aware of its importance in developing the human resources of the organization, and from this standpoint the institution must prepare this in an optimal way that guarantees it a suitable human resource and this is done by crystallizing many contents The parts are in a complex, audited and detailed way of the components of this job and what it bears in terms of accurate and personalized drawing of the parameters and specifications of the job, its conditions and requirements, the feasibility of its existence, and even the variation in the degree of its importance
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
لعريبي، فاطمة الزهراء وابن شني، عبد القادر. 2021. كفاءة تحليل الوظائف في انتقاء و تعيين المورد البشري في موقع المؤسسي. مجاميع المعرفة،مج. 7، ع. 1، ص ص. 578-594.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1199783
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
لعريبي، فاطمة الزهراء وابن شني، عبد القادر. كفاءة تحليل الوظائف في انتقاء و تعيين المورد البشري في موقع المؤسسي. مجاميع المعرفة مج. 7، ع. 1 (نيسان 2021)، ص ص. 578-594.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1199783
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
لعريبي، فاطمة الزهراء وابن شني، عبد القادر. كفاءة تحليل الوظائف في انتقاء و تعيين المورد البشري في موقع المؤسسي. مجاميع المعرفة. 2021. مج. 7، ع. 1، ص ص. 578-594.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1199783
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 593-594
رقم السجل
BIM-1199783
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر