المثاقفة داخل المنظمة : من القيم التنظيمية لصناعة الهوية المهنية
العناوين الأخرى
Culture within the organization : one of the organizational values of the professional identity industry
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية
العدد
المجلد 10، العدد 2 (s) (31 مارس/آذار 2021)، ص ص. 383-396، 14ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يعتبر فهم سلوك العامل وقيمه واحد من بين الموضوعات التي تسعى اليها المنظمات لفهمها و تسييرها لفهم أهم العمليات المحورية التي تدور داخل المنظمة فكون المنظمة خليط غير متجانس من الثقافات المتباينة فعن طريق عملية المثاقفة التي تسعى المنظمة من خلالها فهم القيم الثقافية ذات المنبع الاجتماعي و قولبتها و دمجها في مشروع المؤسسة الذي يشكل هويتها بالدرجة الأولى وهوية العامل من درجة ثانية وفي ورقات هذا المقال سنحاول تسليط الضوء على فهم حدود المثاقفة التي تسعى المنظمة من خلالها لفهم و تسيير قيم و ثقافة العمال مع محاولة لمعرفة حدود و أبعاد هذه العملية و المثملة أساسا في علاقتها بالثقافة التنظيمية من جهة و الهوية المهنية من جهة أخرى.
الملخص EN
Understanding the worker’s behavior and values is one of the topics that organizations seek to understand and manage them to understand the most important pivotal processes that take place within the organization, because the organization is a heterogeneous mixture of disparate cultures through the process of education through which the organization seeks to understand cultural values of social origin, stereotyping and integrating them into The project of the institution, which constitutes its identity in the first place and the identity of the worker in a second degree, and in the papers of this article we will try to shed light on understanding the limits of the culture through which the organization seeks to understand and manage the values and culture of workers, with an attempt to know the limits and dimensions of this process, which is mainly in relation to organizational culture on the one hand And professional identity on the other hand
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
منسول، الصالح وطبال، لطيفة. 2021. المثاقفة داخل المنظمة : من القيم التنظيمية لصناعة الهوية المهنية. مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية،مج. 10، ع. 2 (s)، ص ص. 383-396.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1199919
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
منسول، الصالح وطبال، لطيفة. المثاقفة داخل المنظمة : من القيم التنظيمية لصناعة الهوية المهنية. مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية مج. 10، ع. 2 (عدد خاص) (آذار 2021)، ص ص. 383-396.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1199919
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
منسول، الصالح وطبال، لطيفة. المثاقفة داخل المنظمة : من القيم التنظيمية لصناعة الهوية المهنية. مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية. 2021. مج. 10، ع. 2 (s)، ص ص. 383-396.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1199919
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 395-396
رقم السجل
BIM-1199919
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر