أثر القيادة التحويلية على إبداع العاملين الدور الوسيط للأمان النفسي

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة الى تحديد الدور الوسيط الذى يمكن أن يلعبه الأمان النفسى على العلاقة بين القيادة التحويلية و ابداع العاملين.

وتم اجراء الدراسة على عينة ميسرة للباحث حجمها 200 مفردة من العاملين بشركات الاتصالات المصرية بالقاهرة الكبرى.

وتم استخدام اسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية في تحليل البيانات.

و خلصت الدراسة الى وجود تأثيرمعنوى موجب للقيادة التحويلية على كل من الأمان النفسى و ابداع العاملين ووجود تأثير معنوى موجب للأمان النفسى على ابداع العاملين ووجود دور وسيط للأمان النفسى للعاملين في العلاقة بين القيادة التحويلية و ابداع العاملين.

و انتهت الدراسة الى مناقشة نتائج اختبار الفروض و اقتراح التوصيات و البحوث المستقبلية.

المصطلحات الأساسية: القيادة التحويلية - ابداع العاملين - الأمان النفسى للعاملين.