إدارة المواهب البشرية كميزة تنافسية في منظمات الأعمال : نماذج عالمية

الملخص AR

جاءت هذه الورقة البحثية لتسلط الضوء على موضوع إدارة المواهب البشرية الذي أثار في السنوات الأخيرة اهتمام العديد من الشركات و المنظمات عبر دول العالم باعتباره أحد عوامل التميز و النجاح.

حيث حاولنا بداية إبراز أهمية الاستثمار في إدارة المواهب للموارد البشرية فعندما تلبي أي منظمة حاجات الموهوبين و تنمي قدراتهم سوف يظهر الإنتاج الإبداعي و الابتكار و الذي سيؤدي حتما إلى مخرجات تميز هذه المنظمة عن غيرها.

ثم تطرقنا لمراحل تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية في المنظمة بدءا من عملية التخطيط لاستقطاب المواهب تطويرها و تنميتها إلى غاية الوصول لتحقيق النتائج التنظيمية المرغوبة ( أداء عال الميزة التنافسية.

.

.

).

في ختام الورقة تم تسليط الضوء على تجارب بعض الشركات العالمية في دعم و إدارة المواهب لغرض الإستفادة منها في التجارب العربية عموما و الجزائرية خصوصا في المستقبل القريب.