دور التماثل التنظيمي في دعم الميزة التنافسية المستدامة : دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية

الملخص AR

يتمثل الهدف العام للبحث في دراسة دور التماثل التنظيمي في دعم الميزة التنافسية المستدامة في الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية.

و يتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية.

و نظرا للقيود الخاصة بالوقت و التكلفة، فقد إعتمد الباحث على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للدراسة.

و لقد توصلت هذه الدراسة إلى عدم وجود اختلاف بين العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية وذلك من حيث مجالات التماثل التنظيمي( الولاء التنظيمي، و التشابة، و العضوية) من ناحية، و مجالات الميزة التنافسية المستدامة ( السمعة الاستراتيجية، و المرنة الاستراتيجية، و التميز بالجودة) من ناحية أخرى.

كما توصلت إلى أن هناك علاقة ذات دلاله إحصائية بين التماثل التنظيمي(الولاء التنظيمي، التشابة، العضوية) و بين الميزة التنافسية المستدامة ( السمعة الاستراتيجية، المرونة الاستراتيجية، التميز بالجودة)، وان أكثر الأبعاد تأثيرا على الميزة التنافسية المستدامة بعدالولاء التنظيمي، ثم يلية بعد العضوية، ثم جاء في المرتبة الأخيرة بعدالتشابة.