دور القيادة التحويلية في التنمية البشرية بالتطبيق على القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية

الملخص AR

تناولت هذه الدراسة مفهوم القيادة التحويلية ودورها في التنمية البشرية في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية.

و هدفت الدراسة إلى التعرف على الأهمية التنموية للقطاع الصحي السعودي ودور القيادة التحويلية في مجال التنمية البشرية في هذا القطاع مع إبراز أهم مراحل تطور القطاع الصحي ودوره في الاقتصاد السعودي و اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي إضافة إلى المنهج القياسي وذلك للوصول إلى نتائج يسهل الانتفاع بها في واقع القطاع الصحي.

وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي للإنفاق الحكومي على القطاع الصحي بالمملكة مع وجود دور فاعل للقيادة التحويلية في تحقيق التنمية البشرية في هذا القطاع.

وقد أوصت الدراسة بأهمية التزامن بين نمو الاستثمار الكثيف في القطاع الصحي و تفعيل دور القيادة التحويلية لتنمية الموارد البشرية في هذا القطاع من خلال تحسين كفاءة المزيد من حجم الاستثمار السعودي في القطاع الصحي و تفعيل دور القيادة التحويلية في تحقيق التنمية الاجتماعية بالمجتمع السعودي و ضرورة توجيه مزيد من الجهود لترسيخ القيادة التحويلية في جميع مجالات الإنفاق أو الاستثمار وفي كل قطاعات التنمية.

مع أهمية تعزيز و تكثيف الاستثمار في برامج التدريب و التأهيل لبناء و تنمية سمات و مهارات القيادات التحويلية في المؤسسات السعودية مع الاستمرار في نفس النهج القيادي المتمثل في زيادة حجم الإنفاق الحكومي على القطاع الصحي لتأثيره الإيجابي الملموس على الاقتصاد و المجتمع السعودي و تعزيز عملية التغيير و التطوير المستمر من خلال نمط قيادي أكثر فاعلية و مرونة بما يتوافق مع ديناميكية بيئة الأعمال في القطاع الصحي و تعقد المتغيرات البيئية الداخلية و الخارجية للقطاع.