![](/images/graphics-bg.png)
الفعالية التنظيمية و المناخ التنظيمي و أثرهما على أداء الموظفين بقطاع البلديات
العناوين الأخرى
Organizational effectiveness and organizational climate and their impact on the performance of employees in the municipal sector
المؤلف
المصدر
مجلة الدراسات و البحوث التجارية
العدد
المجلد 2019، العدد 3 (30 سبتمبر/أيلول 2019)، ص ص. 1-29، 29ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-09-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
29
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The study aimed to identify the concepts and dimensions of organizational climate, organizational effectiveness and job performance.
It also examines the extent to which these variables are available in the municipalities of the Riyadh region.
In addition, the study discusses whether there is a substantial relationship between the dimensions of organizational climate on the one hand and both organizational effectiveness and job performance on the other hand.
Among the most important results of the study are: (1) The level of the communication dimension is relatively high; dimensions such as incentives, style of command and decision-making were available at an average level; (2) There are substantial differences in most sub-variables of the organizational climate dimensions, organizational effectiveness, and job performance according to personal and functional characteristics; (3) There is a positive significant relationship between organizational climate dimensions on the one hand, and both organizational effectiveness and job performance on the other hand.
The most important recommendations of the study are as follows: (1) The organizational climate needs to be well prepared for change and development; besides, organizational effectiveness should be supported through seminars, workshops and training courses; (2) Incentive programs at organizations should be supported in order to promote positive behaviors of individuals; (3) Means of communication within the organization ought to be enhanced; employees should participate in the process of decision-making, each in his relevant job; appropriate leadership patterns to working conditions should be selected and managers should be trained to practice them
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مبروك، عاطف محمد عبد الباري. 2019. الفعالية التنظيمية و المناخ التنظيمي و أثرهما على أداء الموظفين بقطاع البلديات. مجلة الدراسات و البحوث التجارية،مج. 2019، ع. 3، ص ص. 1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1225648
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مبروك، عاطف محمد عبد الباري. الفعالية التنظيمية و المناخ التنظيمي و أثرهما على أداء الموظفين بقطاع البلديات. مجلة الدراسات و البحوث التجارية ع. 3 (2019)، ص ص. 1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1225648
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مبروك، عاطف محمد عبد الباري. الفعالية التنظيمية و المناخ التنظيمي و أثرهما على أداء الموظفين بقطاع البلديات. مجلة الدراسات و البحوث التجارية. 2019. مج. 2019، ع. 3، ص ص. 1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1225648
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-1225648
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)