أثر إدارة أداء العاملين في الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة الكهرباء و الطاقات المتجددة بتقرت
العناوين الأخرى
The effect of employees performance management on the job performance : applied study in enterprise of electricity and renewable energies in Touggourt
المؤلفون المشاركون
المصدر
المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية
العدد
المجلد 8، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 1-16، 16ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر إدارة أداء العاملين في الأداء الوظيفي بالتطبيق في مؤسسة الكهرباء و الطاقات المتجددة بتقرت بالإضافة إلى التعرف على مستوى توافر أبعاد إدارة أداء العاملين و كذا مستوى الأداء الوظيفي و لتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانة شملت (41) فقرة وذلك لجمع المعلومات الأولية حيث تكونت عينة الدراسة من (63) موظفا.
و تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة و بعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة و فرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : يوجد اهتمام متواضع بإدارة أداء العاملين أهميتها النسبية (%50.
75) حيث أن هناك ممارسة متوسطة لأبعادها (تخطيط الأداء تنفيذ الأداء تقييم الأداء مراجعة الأداء) بالإضافة إلى أن الأداء الوظيفي كان حسنا بأهمية نسبية (57.
42%) من وجهة نظر العاملين وجود أثر إيجابي لأبعاد إدارة أداء العاملين في الأداء الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة
الملخص EN
This study aimed to revealing the effect of the employees performance management on the job performance in enterprise of electricity and renewable energies in Touggourt.
In addition to identifying the level of availability of balanced scorecard for HRM, as well as, the level of performance of employees.
In order to achieve the objectives of the study, the researchers designed a questionnaire consisting of (41) paragraphs to gather the primary information.
The study sample consists of (63) employees.
A number of statistical methods were used to achieve the study objectives.
After the analysis of the study data and hypotheses, the study reached a number of results: There is a modest interest in the employees performance management (50.
75%), as there is an average practice of its dimensions (performance planning, performance implementation, Performance appraisal, performance review), in addition to the job performance was good (57.
42%) from the point of view of them, There is a positive impact of employee performance management on job performance.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن خيرة، سامي وبوخلوة، باديس. 2021. أثر إدارة أداء العاملين في الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة الكهرباء و الطاقات المتجددة بتقرت. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية،مج. 8، ع. 1، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233385
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن خيرة، سامي وبوخلوة، باديس. أثر إدارة أداء العاملين في الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة الكهرباء و الطاقات المتجددة بتقرت. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية مج. 8، ع. 1 (2021)، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233385
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن خيرة، سامي وبوخلوة، باديس. أثر إدارة أداء العاملين في الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة الكهرباء و الطاقات المتجددة بتقرت. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية. 2021. مج. 8، ع. 1، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233385
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 13-15
رقم السجل
BIM-1233385
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر