![](/images/graphics-bg.png)
أثر خصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي من خلال التمكين كمتغير وسيط : دراسة استطلاعية في جامعة البصرة
العناوين الأخرى
The impact of the characteristics of women's leadership in the choice of organizational conflict strategy empowerment : as a mediator variable : exploratory study at Basra university
المؤلفون المشاركون
ريم قاسم حسن
الغالبي، طاهر محسن منصور
المصدر
العدد
المجلد 13، العدد 27 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 27-65، 39ص.
الناشر
جامعة البصرة كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
39
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدف البحث الحالي الى معرفة اثر خصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي من خلال التمكين كمتغير وسيط و حاول البحث ايصال و توضيح فكرة عن المتغيرات الثلاثة و أبعادها من خلال الإطار النظري الذي تبنى ما جاءت به المراجع الأكثر رصانة في عرض المفاهيم المتعلقة بها اذ أجري البحث في جامعة البصرة و قد كانت الاستبانة الأداة المعتمدة في جمع البيانات و قد تكونت من (70) سؤالا موزعا على ثلاثة متغيرات، كانت الاستبانة موجهة لاستطلاع آراء المرؤوسين الذين يعملون تحت أمرة القيادات النسوية في جامعة البصرة اذ تم توزيع 240 استبانة على المرؤوسين بهدف اخذ آرائهم لما جاء بها و قد تم استرجاع 215 استبانة كان الصالح منها للتحليل 210.
و توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود أثر لخصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي و هذا يعني أن هذه الخصائص تسند و تقوي القيادات في عملها و توجهها في اختيار ما هو مناسب لأداء الدور الموكل لها و أفضت نتائج البحث إلى إن زيادة الاهتمام و التركيز على خصائص القيادة النسوية و زيادة أثارها مع وجود التمكين يؤدي الى تأثير في اختيار استراتيجية الصراع التي تخدم المنظمة و تساعدها في حل الصراعات و أيضا تؤكد النتائج قيام المرأة القائد في الجامعة المبحوثة على استثمار خصائصها و بصورة مرتفعة مما يؤول بنتيجة إيجابية عند القيادة و هذه النتائج تدعم النموذج الفرضي الموضوع للبحث.
الملخص EN
The aim of the present research is to investigate the impact of the characteristics of women leadership in the selecting of organizational conflict strategy through which empowerment as an intermediate variable.
The questionnaire was the tool adopted in the collection of data consisted of (70) questions distributed over three variables The questionnaire is distributed to survey the views of subordinates who work under their command at the University of Basra, where 240 questionnaires were distributed to subordinates.
Taking their views of what came out, where returned 215 questionnaire was good for the analysis of which 210.
The research reached to a number of conclusions, the most important of which is the impact of the characteristics of women's leadership on the selection of the strategy of organizational conflict and this means that these characteristics support and strengthen the leaders in their work and orientation in choosing what is appropriate to perform the role assigned to them.
Increasing its impact with the presence of empowerment leads to an impact in the choice of conflict strategy that serves the organization and help in the resolution of conflicts and also confirms the results that the women leader in the researched university to invest their characteristics and high, which leads to a positive result when the leadership These findings support the hypothesis model of the research.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الغالبي، طاهر محسن منصور وريم قاسم حسن. 2020. أثر خصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي من خلال التمكين كمتغير وسيط : دراسة استطلاعية في جامعة البصرة. دراسات إدارية،مج. 13، ع. 27، ص ص. 27-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233537
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الغالبي، طاهر محسن منصور وريم قاسم حسن. أثر خصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي من خلال التمكين كمتغير وسيط : دراسة استطلاعية في جامعة البصرة. دراسات إدارية مج. 13، ع. 27 (كانون الأول 2020)، ص ص. 27-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233537
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الغالبي، طاهر محسن منصور وريم قاسم حسن. أثر خصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي من خلال التمكين كمتغير وسيط : دراسة استطلاعية في جامعة البصرة. دراسات إدارية. 2020. مج. 13، ع. 27، ص ص. 27-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233537
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملحق : ص. 59-65
رقم السجل
BIM-1233537
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)