عوامل النجاح التنظيمي متغيرا تفاعليا للعلاقة بين إدارة الموهبة و التطوير التنظيمي : بحث ميداني تحليلي استطلاعي لآراء عينة من المديرين في تشكيلات وزارة النقل في محافظة البصرة

العناوين الأخرى

Organizational success factors a moderating variable of the relationship between talent management and organizational development

المؤلفون المشاركون

الأسدي، زهير عبد الحافظ مال الله
الغالبي، طاهر محسن منصور

المصدر

دراسات إدارية

العدد

المجلد 12، العدد 25 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 1-25، 25ص.

الناشر

جامعة البصرة كلية الإدارة و الاقتصاد

تاريخ النشر

2020-06-30

دولة النشر

العراق

عدد الصفحات

25

التخصصات الرئيسية

العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

يهدف البحث الى استكشاف العلاقة بين إدارة الموهبة والتطوير التنظيمي وعوامل النجاح التنظيمي، تضمن البحث مجتمع قيد البحث الذي تمثل في البعض من تشكيلات وزارة النقل لتي تقع في البصرة (الشركة العامة لموانئ العراق، الشركة العامة للنقل البحري، الشركة العامة للنقل البري / فرع البصرة، الشركة العامة للطيران المدني / قسم مطار البصرة الدولي، مديرية السكك الحديدية العراقية / فرع المنطقة الجنوبية)، اذ تمثلت عينة مجتمع قيد البحث بالعينة القصدية والتي اقصرت على المديرين فقط.

جاءَ هذا البحث ليتفاعل مع ثلاثة متغيراتٍ مهمة جدا بالنسبة الى الشركات مجتمع قيد البحث هي إدارة الموهبة متغيرا مستقلا، التطوير التنظيمي متغيرا تابعا، عوامل النجاح التنظيمي متغيرا تفاعليا، لتعطي اطارا فكريا و علميا بعنوان (عوامل النجاح التنظيمي متغيرا تفاعليا للعلاقة بين إدارة الموهبة و التطوير التنظيمي)، بأسلوبٍ تحليلي/ استطلاعي لآراء عينة من المديرين لدى الشركات المعنية الذكر انفا.

يعرض البحث المشكلة التي تمثلت بعدم وجود إدارة موهبة فعالة في الشركات قيد البحث مما ينعكس سلبا على درجة العلاقة في التطوير التنظيمي لدى الشركات قيد البحث المذكورة انفا.

تضمن البحث مجموعة من الاساليب الاحصائية و التي تألفت من (اختبارCronbach's Alpha، معامل Pearson Correlation، معامل ارتباطSpearman's Rank ، اختبارات (t)، F))، (Sig.Test))، اختبار الفرضيات، اختبار التوزيع الطبيعي من خلال Regression Analysis، معامل التحديد R2 ) ) و اختبار التوزيع الطبيعي ( Skewness).

و على أثر ذلك توصل البحث الى حُزمة استنتاجات كان أبرزها وجود علاقة ارتباط ايجابية ذات دلالة احصائية إدارة الموهبة و التطوير التنظيمي، من خلال وجود الدور تفاعلي لعوامل النجاح التنظيمي، كما يوصي البحث بحُزمةِ توصيات و كان أبرزها هو ان تعتمد إدارة الشركات مجتمع قيد البحث إدارة موهبة فعالة من خلال التركيز على عوامل النجاح التنظيمي لها، لما لها من أثر كبير في رفع درجة تقدم التطوير التنظيمي للشركات المذكورة انفا.

الملخص EN

The research aims at finding out the relationship between talent management and organizational development and organizational success factors.

The research contains a community under consideration which is implied in some of Ministry Transportation formulations located in Al Basrah (General Company For Ports of Iraq, State Company For Maritime Transport, State Company For Land Transportation / Al Basrah Branch, General Establishment Of Civil Aviation / Department of Basrah International Airport , General Company Iraqi Railways / Southern Area Branch of Al Basrah), the part of a community under consideration reveals in the international part that the managers only have.

This research comes to interact with three importance variable for the companies of a community under consideration and they are: an independent variable for talent management, a dependent variable for organizational development and a moderator variable for organizational success factors, so as to present a theoretical and scientific frame titled (organizational success factors a moderating variable of the relationship between talent management & organizational development) through an exploratory & analytical method for the opinions of some of the managers of the mentioned companies.

The research displays presented the problem of the lack in an effective talent management at the companies under consideration which reflects negatively on the relation degree in organizational development for the above mentioned companies.

The research includes a group of statistical procedures which consist of (Cronbach's Alpha test, Pearson Correlation factors, Spearman's Rank Correlative.

tests (( t), ( f ), (Sig.

test), hypotheses test, testing the natural distribution through Regression Analysis, Determination Coefficient ( R2 ) and testing the natural distribution (Skewness)).

As a result, the research comes with a package of conclusions; one of these conclusions is a positively correlative relation with a statistical indication of talent management and organizational development through the effective role organizational success factors.

As well as, the research commends a package of recommendations; one of these recommendations is that the companies of a community under consideration should depend on an effective talent management through focusing on their organizational success factors since they have a big influence on raising progress degree of the organizational development for the above mentioned companies

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الغالبي، طاهر محسن منصور والأسدي، زهير عبد الحافظ مال الله. 2020. عوامل النجاح التنظيمي متغيرا تفاعليا للعلاقة بين إدارة الموهبة و التطوير التنظيمي : بحث ميداني تحليلي استطلاعي لآراء عينة من المديرين في تشكيلات وزارة النقل في محافظة البصرة. دراسات إدارية،مج. 12، ع. 25، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233630

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الغالبي، طاهر محسن منصور والأسدي، زهير عبد الحافظ مال الله. عوامل النجاح التنظيمي متغيرا تفاعليا للعلاقة بين إدارة الموهبة و التطوير التنظيمي : بحث ميداني تحليلي استطلاعي لآراء عينة من المديرين في تشكيلات وزارة النقل في محافظة البصرة. دراسات إدارية مج. 12، ع. 25 (حزيران 2020)، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233630

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الغالبي، طاهر محسن منصور والأسدي، زهير عبد الحافظ مال الله. عوامل النجاح التنظيمي متغيرا تفاعليا للعلاقة بين إدارة الموهبة و التطوير التنظيمي : بحث ميداني تحليلي استطلاعي لآراء عينة من المديرين في تشكيلات وزارة النقل في محافظة البصرة. دراسات إدارية. 2020. مج. 12، ع. 25، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233630

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 23-25

رقم السجل

BIM-1233630