![](/images/graphics-bg.png)
أثر كل من التراجع و الروتين التنظيمي على الإبداع التنظيمي : (دراسة تطبيقية في عدد من مستشفيات البصرة الحكومية)
العناوين الأخرى
The effect of both decline and organizational routines on organizational innovation
المؤلفون المشاركون
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام
عطشان، نادية عطية
المصدر
العدد
المجلد 12، العدد 25 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 81-117، 37ص.
الناشر
جامعة البصرة كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
37
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص مدى التأثير المباشر للتراجع التنظيمي والروتين التنظيمي في الابداع التنظيمي، بالإضافة الى تحديد دور التأثير التفاعلي لقدرات التعلم التنظيمي.
تم بناء المخطط الفرضي وفقا لهذه المتغيرات الاربعة و التي تم تطوير الفرضيات الرئيسة على أساسها، وطبقت الدراسة في القطاع الصحي الحكومي في العراق، واستخدمت الاستبانة والمقابلات الشخصية كأداة لجمع البيانات على ثمانية مستشفيات حكومية بعينة عشوائية بلغت (201) مديرا.
و قد تم استخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية المتوفرة في برنامج SPSS) و AMOS ( و أظهرت النتائج بأن هناك لتأثير سلبي لكل من التراجع التنظيمي و الروتين التنظيمي في الابداع التنظيمي، كما توصلت الدراسة لوجود تأثير تفاعلي لمتغير قدرات التعلم التنظيمي من خلال خفض الاثار السلبية لكل من التراجع و الروتين على الابداع التنظيمي، و بناء على ما تم التوصل إليه قد وضع الباحثان التوصيات المناسبة.
الملخص EN
This study seeks to examine the extent of the direct effect of both the organizational decline and organizational routines in organizational innovation, This study also examines the role of the moderator effect of organizational learning capabilities.
The conceptual framework and hypotheses were built based upon these four variables.
So, the questionnaire survey was used for data collection in public health organizations in Iraq, and 201 managers were used as a random sample for data analysis of this study.
The results showed that there was a negative effect of the organizational decline and organizational routine in organizational innovation.
Furthermore, the results showed that the positive effect of organizational learning Capabilities as a moderator variable in reduction the negative effect of both decline and routine on organizational innovation.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وعطشان، نادية عطية. 2020. أثر كل من التراجع و الروتين التنظيمي على الإبداع التنظيمي : (دراسة تطبيقية في عدد من مستشفيات البصرة الحكومية). دراسات إدارية،مج. 12، ع. 25، ص ص. 81-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233633
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وعطشان، نادية عطية. أثر كل من التراجع و الروتين التنظيمي على الإبداع التنظيمي : (دراسة تطبيقية في عدد من مستشفيات البصرة الحكومية). دراسات إدارية مج. 12، ع. 25 (حزيران 2020)، ص ص. 81-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233633
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وعطشان، نادية عطية. أثر كل من التراجع و الروتين التنظيمي على الإبداع التنظيمي : (دراسة تطبيقية في عدد من مستشفيات البصرة الحكومية). دراسات إدارية. 2020. مج. 12، ع. 25، ص ص. 81-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233633
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 105-117
رقم السجل
BIM-1233633
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)