دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة و سبل ادماجها بالمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة -الجزائر

العناوين الأخرى

The role of human resources development in achieving sustainable development and ways to integrate them with the economic institution : “study of the case of el Hodna Milk in M’sila -Algeria”

المؤلفون المشاركون

قرواط، يونس
محمد صلاح
ابن وارث، حجيلة

المصدر

دراسات العدد الاقتصادي

العدد

المجلد 12، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 137-154، 18ص.

الناشر

جامعة عمار ثليجي الأغواط كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير

تاريخ النشر

2021-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

18

التخصصات الرئيسية

الاقتصاد

الموضوعات

الملخص AR

الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر و المتوقع و الاعتماد على مدى كفاءة و قدرات و خيرات هذا العنصر البشري و حماسه للعمل يضمن كفاءة المنظمة و نجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها لذلك اهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ و الأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية و تنميتها هذه الأسس تبدأ من التخطيط و الاختيار و التدريب و الحوافز و التقييم وهي ليست منفصلة عن بعضها بل تتكامل مع بعضها البعض كمنظومة تسعى من أجل الوصول إلى أداء كفء للموارد البشرية و من ثم المنظمة ككل في إطار تحقيق التنمية المستدامة.

وللوصول إلى جواب حول إشكالية البحث التي تمثلت في كيفية مساهمة تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة في المؤسسة الاقتصادية تم وضع خطة تشمل أربعة محاور حيث سنتطرق لتنمية الموارد البشرية و أهم آليات تطبيقها في المحور الأول ثم نتطرق للتنمية المستدامة و مبادئها في المحور الثاني بعد ذلك نعرض في المحور الثالث العلاقة بين تنمية الموارد البشرية و تحقيق التنمية المستدامة و سبل ادماجها بالمؤسسة الاقتصادية وفي الأخير نجري اختبار الفرضيات احصائيا لتبيان العلاقة بين المتغيرين و تحليل النتائج.

الملخص EN

The optimal use of the available and anticipated human element and the reliance on the efficiency, capabilities and bounties of this human element and its enthusiasm for work ensure the efficiency and success of the organization in achieving its objectives, so management scientists were interested in developing principles and foundations that help to make the most of each individual in the organization through human resources management and development, these foundations start from planning, selection, training, incentives and evaluation, and are not separate from each other, but are integrated with each other as a system that seeks to reach the efficient performance of human resources and human resources.

Then the organization as a whole within the framework of achieving sustainable development.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

قرواط، يونس ومحمد صلاح وابن وارث، حجيلة. 2021. دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة و سبل ادماجها بالمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة -الجزائر. دراسات العدد الاقتصادي،مج. 12، ع. 2، ص ص. 137-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234126

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

قرواط، يونس....[و آخرون]. دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة و سبل ادماجها بالمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة -الجزائر. دراسات العدد الاقتصادي مج. 12، ع. 2 (2021)، ص ص. 137-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234126

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

قرواط، يونس ومحمد صلاح وابن وارث، حجيلة. دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة و سبل ادماجها بالمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة -الجزائر. دراسات العدد الاقتصادي. 2021. مج. 12، ع. 2، ص ص. 137-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234126

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 152-154

رقم السجل

BIM-1234126