رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين من خلال برامج التدريب في المؤسسات الأجنبية الكبرى : دراسة حالة مؤسسة لافارج بالمسيلة

العناوين الأخرى

The improvement of workers efficiency through training program in foreign large enterprises : the case of Lafarge-M’sila

المؤلف

ختيم، محمد العيد

المصدر

دراسات العدد الاقتصادي

العدد

المجلد 12، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 199-216، 18ص.

الناشر

جامعة عمار ثليجي الأغواط كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير

تاريخ النشر

2021-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

18

التخصصات الرئيسية

الاقتصاد

الموضوعات

الملخص AR

نهدف من خلال هذا المقال الى تقييم رفع كفاءة العاملين من خلال البرامج التدريبية في مؤسسة لافارج بالمسيلة حيث اعتمدنا على الاستبيان تناول محور التدريب و محور رفع الكفاءة الانتاجية بالإضافة الى المعلومات الشخصية تم توزيعه على عينة من 83 عامل تم تدريبهم في عدة وظائف كما تم تحليل البيانات من خلال الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية توصلنا الى ان وجود عجز كبير في مرحلة التقييم بعد التدريب لمعرفة مدى تأثير العملية التدريبية على المستهدفين بالإضافة الى عدم منح المكافآت الضرورية للعاملين ذوي الكفاءة الانتاجية و للاستفادة من عملية التدريب لرفع كفاءة العاملين في المؤسسة محل الدراسة لابد ان تعطي اهمية اكبر لمرحلة التقييم بعد التدريب تقديم التحفيزات وفق معيار كفاءة العاملين.

الملخص EN

We aim in this article to evaluate the enhancement of capabilities of workers who have undergone a training program in Lafarge M’sila.

We used a questionnaire that comprised three parts: workers’ particularities, training, and productivity capabilities handed out to 83 workers who have trained to do many tasks.

Data analysis revealed that the evaluation process during training was inadequate to measure whether this program had any effect on raising productivity capabilities of the targeted population.

Also, there were no incentives to be given to excelling employees to see if incentives would have changed the outcome of training.

Furthermore, post-training evaluation of workers was omitted from the training agenda, such a measure would have been the main bases for compensating excelling workers.

For this training program to bare its fruits, attention has to be given to workers’ incentives and post-training measures to upgrade employee’s capabilities to excel in accomplishing their tasks.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

ختيم، محمد العيد. 2021. رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين من خلال برامج التدريب في المؤسسات الأجنبية الكبرى : دراسة حالة مؤسسة لافارج بالمسيلة. دراسات العدد الاقتصادي،مج. 12، ع. 2، ص ص. 199-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234129

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

ختيم، محمد العيد. رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين من خلال برامج التدريب في المؤسسات الأجنبية الكبرى : دراسة حالة مؤسسة لافارج بالمسيلة. دراسات العدد الاقتصادي مج. 12، ع. 2 (2021)، ص ص. 199-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234129

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

ختيم، محمد العيد. رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين من خلال برامج التدريب في المؤسسات الأجنبية الكبرى : دراسة حالة مؤسسة لافارج بالمسيلة. دراسات العدد الاقتصادي. 2021. مج. 12، ع. 2، ص ص. 199-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234129

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 214-216

رقم السجل

BIM-1234129