أثر الحوافز المادية و المعنوية في الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية على عمال شركة سونلغاز تيارت
العناوين الأخرى
The effect of material and moral incentives in career performance : field study on the workers of Sonelgaz Tiaret
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة معهد العلوم الاقتصادية: مجلة علوم الاقتصاد و التسيير و التجارة
العدد
المجلد 24، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 645-666، 22ص.
الناشر
جامعة الجزائر 3 إبراهيم سلطان شيبوط كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
باللعربيةتهدف هذه الدراسة إلى اختبار تأثير نظام الحوافز (الحوافز المادية، الحوافز المعنوية) في أداء العاملين في شركة سونلغاز تيارت و من أجل تحقيق هذا الهدف تم تصميم استبيان لإجراء الدراسة الميداني و الذي تم توزيعه على عينة مكونة من 39 عامل.
و قد تم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSv24 لتحليل بيانات الاستمارة.
وتوصلت الدراسة إلى أن الحوافز المادية و المعنوية لها تأثير معنوي على الأداء من قبل العينة المدروسة حيث تم تأكيد وجود علاقة ايجابية بين الحوافز المادية و كذا المعنوية و أداء العاملين بشركة سونلغاز.
و توصي بضرورة التزام الشركة بمواصلة تقديم المكافآت و الحوافز و الترقيات التي تحفز الموظفين على إنجاز مهامهم بكفاءة.
الملخص EN
This study aims to test the impact of the incentive system (material and moral incentives) on the performance of the employees of Sonelgaz Tiaret.
In order to achieve this objective, a questionnaire was designed to conduct the field study, which was distributed to a sample of 39 workers.
The SPSSv24 social science statistical package was used to analyze the form data.
The study found that material and moral incentives have a moral impact on performance by the studied sample, as a positive relationship between material as well as moral incentives and the performance of Sonelgaz employees was confirmed.
It recommends that the company must continue to provide rewards, incentives and promotions that motivate employees to complete their tasks efficiently.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
توام، زاهية وكلاخي، لطيفة. 2021. أثر الحوافز المادية و المعنوية في الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية على عمال شركة سونلغاز تيارت. مجلة معهد العلوم الاقتصادية: مجلة علوم الاقتصاد و التسيير و التجارة،مج. 24، ع. 1، ص ص. 645-666.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234454
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
توام، زاهية وكلاخي، لطيفة. أثر الحوافز المادية و المعنوية في الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية على عمال شركة سونلغاز تيارت. مجلة معهد العلوم الاقتصادية: مجلة علوم الاقتصاد و التسيير و التجارة مج. 24، ع. 1 (2021)، ص ص. 645-666.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234454
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
توام، زاهية وكلاخي، لطيفة. أثر الحوافز المادية و المعنوية في الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية على عمال شركة سونلغاز تيارت. مجلة معهد العلوم الاقتصادية: مجلة علوم الاقتصاد و التسيير و التجارة. 2021. مج. 24، ع. 1، ص ص. 645-666.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234454
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 665-667
رقم السجل
BIM-1234454
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر