التمكين الإداري و علاقته بالمنظمة المتعلمة من وجهة نظر موظفي جامعة ذ ي قار

الملخص AR

يهدف البحث الحالي إلى التعرف على التمكين الإداري وعلاقته بالمنظمة المتعلمة من وجهة نظر موظفي جامعة ذي قار، و تألفت عينة البحث من مجموعة من الموظفين في جامعة ذي قار و اختيرت بطريقة طبقية عشوائية و قد بلغ قوامها (100) موظفا و موظفة و بواقع (50) موظفا و (50) موظفة من مختلف كليات الجامعة للعام الدراسي (2019-2020) و تحقيقا لأهداف البحث تبنى الباحث مقياسي بن سهلة (2016) لقياس التمكين الإداري و المنظمة المتعلمة.

و بعد جمع البيانات و معالجتها إحصائيا باستخدام الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) و توصل البحث إلى النتائج الآتية.

-إن موظفين جامعة ذي قار يتمتعون بتمكين إداري .

-لا يوجد فرق في التمكين الإداري وفقا لمتغير النوع الاجتماعي (ذكور–إناث).

-إن موظفين جامعة ذي قار يتمتعون بالمنظمات التعليمية .

-لا يوجد فرق في المنظمات التعليمية وفقا لمتغير النوع الاجتماعي (ذكور–إناث).

-هناك علاقة ارتباطية بين التمكين الإداري و المنظمات التعليمية.