القدرات الذاتية للمستفيدين من برنامج تكافل و كرامة

الملخص AR

تعتبر الموارد البشرية من أهم الموارد في العصر الحديث سواء كان ذلك بالنسبة للدول المتقدمة، و الدول النامية، و التي تسعى نحو تحقيق معدلات نمو مرتفعة للقضاء على المشكلات الاقتصادية و الاجتماعية، التي تقابلها، و كذلك محاولة رفع مستوى معيشة أفراد المجتمع، و أن الأستخدام الأمثل الفعال للأموال و الآلآت و غيرها من عناصر الإنتاج يتوقف على قدرة الموارد البشرية، و تضمنت عدة مفاهيم (تعزيز القدرات-برنامج تكافل و كرامة) و تسعى الدراسة إلى تحقيق الهدف : تحديد نوعية القدرات الذاتية للمستفيدين من برنامج تكافل و كرامة، تنتمي هذه الدراسة إلى نوع الدراسات الوصفية، تعتمد الدراسة الحالية على منهج المسح الاجتماعي، اعتمدت الدراسة الحالية في جمع البيانات على استبيان للمستفيدين من برنامج تكافل و كرامة، تم تطبيق الدراسة في الوحدة الاجتماعية بالعزب التابعة لمركز الفيوم بمحافظة الفيوم، اختارت الباحثة المستفيدين من معاش تكافل و كرامة بوحدة العزب و التي بلغ أعدادهم (789) و قد اختارت الباحثة الفئة العمرية (35 إلى 40 سنة) فقط، و توضح نتائج الدراسة التعرف على نوعية القدرات الذاتية للمستفيدين من برنامج تكافل و كرامة، بقوه نسبية (45.8٪)، التعرف على نوعية القدرات الذاتية للمستفيدين من برنامج تكافل و كرامة بقوة نسبية (42.0%.

(