الضمانات القانونية المقررة للعامل عن التسريح التأديبي في القانون الجزائري
العناوين الأخرى
Legal guarantees for the worker for disciplinary dismissal in Algerian law
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 7، العدد 3 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 984-1004، 21ص.
الناشر
جامعة الجيلالي بونعامة خميس مليانة مخبر نظام الحالة المدنية
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
إن النزاع في علاقات العمل أمر حتمي لذا نجد أن القانون الجزائري و على غرار مختلف الأنظمة القانونية الأخرى يحتوي على ترسانة و منظومة قانونية منعا للمنازعات و تسويتها و نظرا لحساسية المنازعات العمالية سطر المشرع مجموعة من الإجراءات الواجبة و الكفيلة بحماية أطراف علاقة العمل خاصة الطرف الضعيف و هو العامل الذي لا يملك إلا جهده في تأديته لعمله مقارنة مع صاحب العمل الذي يملك وسائل الإنتاج.
فقد جاءت هذه الدراسة موضحة ما تضمنه قانون العمل من الشروط و الإجراءات و الضمانات الحمائية للعامل إذا ما قام صاحب العمل بممارسة سلطته التأديبية في حق العامل فلا يكفي وجود إخلال أو سبب لتسريح العامل بل وجب اتباع جملة من الإجراءات للتسريح التأديبي و إلا اعتبر هذا التسريح تعسفيا.
و خلصت هذه الدراسة إلى عدم فاعلية النصوص القانونية و تطبيقاتها في تحقيق توازن بين مصلحتين متناقضتين حقيقة هما مصلحة صاحب العمل و مصلحة العامل
الملخص EN
Conflict in labour relations is inevitable, and therefor we find that Algerian law, like all other legal systems, contains an arsenal and a legal system to prevent and settle disputes, Due to the sensitivity of labor disputes, the legislator has set of procedures to protect the parties to labor a relationship, especially the weak party, which is the factor he only has the effort to perform his work compared to the employer who owns the means of production.
This study elucidates the conditions, procedures and safeguards contained in the labor law if the employer exercises his disciplinary authority against the worker.
It is not enough that there is a breach or reason for the dismissal of the worker.
Rather, a number of procedures must be followed for disciplinary discharge, otherwise such discharge would be considerd as arbitary.
This study concluded that legal texts and their applications are not effective in achieving a balance between two really contradictory interests, namely the interests of the employer and the interest of the worker.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوبكر، بختي. 2021. الضمانات القانونية المقررة للعامل عن التسريح التأديبي في القانون الجزائري. مجلة صوت القانون،مج. 7، ع. 3، ص ص. 984-1004.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1237951
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوبكر، بختي. الضمانات القانونية المقررة للعامل عن التسريح التأديبي في القانون الجزائري. مجلة صوت القانون مج. 7، ع. 3 (2021)، ص ص. 984-1004.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1237951
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوبكر، بختي. الضمانات القانونية المقررة للعامل عن التسريح التأديبي في القانون الجزائري. مجلة صوت القانون. 2021. مج. 7، ع. 3، ص ص. 984-1004.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1237951
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1237951
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر