دور الارتجال التنظيمي في تنمية المهارات الإبداعية للعاملين بالبنوك المصرية

الملخص AR

تعمل المنظمات في بيئات مضطربة في عالم تحدده الفرصة و التغيير المستمر فإن تقرير ما إذا كان البقاء علي المسار أو الانتقال إلي أفاق جديدة واعدة قد يعني الفرق بين النجاح و الفشل لذلك يجب علي المنظمات أن تتفاعل و تتكيف مع تلك التغييرات المتلاحقة و من هنا أصبح الارتجال التنظيمي ذو أهمية متزايدة في بيئات الأعمال المعقدة حيث اتخاذ القرارات في ظروف عدم تأكد بيئي مرتفع.

و المحور الجوهري للمنظمات المعاصرة المبدعة يقوم على تطوير بيئة تنظيمية تعمل على تنمية المهارات الإبداعية للعاملين من خلال منهج فكري و عملي يقوم على قيم و معايير و ممارسات وظيفية تنعكس على تنمية مهارات العاملين من خلال نظام إداري مرن لا يتصف بالتعقيد أو الجمود فمما لا شك فيه أن المنظمات في ظل البيئة شديدة التنافسية في أحوج ما تكون إلى أسلوب و ممارسات إدارية تحمل بين طياتها الإبداع و التجديد في مناحي العمل الإداري لزيادة قدرتها التنافسية و تحقيق ريادتها.