التمكين الإداري كمدخل لتعزيز الولاء التنظيمي للموظفين : دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي كلية الاقتصاد بجامعة الشلف
العناوين الأخرى
Administrative empowerment as an entry point to enhance organizational loyalty to employees : studying the opinions of a sample of the staff of the faculty of economics, university of Chlef
المصدر
مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية
العدد
المجلد 6، العدد 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 105-116، 12ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
12
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور أبعاد التمكين الإداري ممثلة في: ( تفويض السلطة المشاركة بالمعلومات العمل الفرقي التحفيز) في تعزيز الولاء التنظيمي لموظفي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة الشلف حيث وزعنا 45 استمارة استبيان و كانت 33 استمارة قابلة للمعالجة الإحصائية.
خلصت الدراسة إلى أن مستوى إدراك العينة المدروسة لأبعاد التمكين الإداري جاء مرتفعا في حين نسبة ادراكهم لأبعاد الولاء التنظيمي جاء متوسطا كما توصلنا كذلك إلى أن التمكين الإداري يساهم بما نسبته 36% في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين اتجاه كليتهم
الملخص EN
This study aimed to showing the role of the dimensions of administrative empowerment represented in: (delegation of authority, information sharing, teamwork, motivation) in enhancing the organizational loyalty of the staff of the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences, University of Chlef, where we distributed 45 questionnaires and 33 forms were possible For statistical processing.
The study concluded that the level of awareness of the studied sample of the dimensions of administrative empowerment was high, while the percentage of their awareness of the dimensions of organizational loyalty was moderate, as we found through our study that administrative empowerment contributes by 36% in enhancing the organizational loyalty of employees towards their college
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
سلام، عبد الرزاق وزروخي، فيروز وشيخ، هجيرة. 2020. التمكين الإداري كمدخل لتعزيز الولاء التنظيمي للموظفين : دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي كلية الاقتصاد بجامعة الشلف. مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية،مج. 6، ع. 1، ص ص. 105-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1243739
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
سلام، عبد الرزاق....[و آخرون]. التمكين الإداري كمدخل لتعزيز الولاء التنظيمي للموظفين : دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي كلية الاقتصاد بجامعة الشلف. مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية مج. 6، ع. 1 (2020)، ص ص. 105-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1243739
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
سلام، عبد الرزاق وزروخي، فيروز وشيخ، هجيرة. التمكين الإداري كمدخل لتعزيز الولاء التنظيمي للموظفين : دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي كلية الاقتصاد بجامعة الشلف. مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية. 2020. مج. 6، ع. 1، ص ص. 105-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1243739
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 115
رقم السجل
BIM-1243739
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر