تقييم أداء العمال باستخدام طريقة التحليل الهرمي المبهمة و التقنية المبهمة لترتيب الأفضليات عن طريق التشابه مع الحل المثالي
العناوين الأخرى
Employees performance evaluation using fuzzy ahp and fuzzy topsis
المؤلفون المشاركون
بلحسن، محمد
ابن عمر، فاطمة الزهراء
ميكيديش، محمد
المصدر
العدد
المجلد 17، العدد 26 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 341-362، 22ص.
الناشر
جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف مخبر العولمة و اقتصاديات شمال إفريقيا
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يتطلب تقييم أداء العمال معلومات موضوعية و ذاتية غامضة و غير مكتملة الأمر الذي يجعل هذه العملية صعبة و معقدة.
و عليه تقترح هذه الورقة البحثية نموذجا كميا متعدد المعايير لتقييم أداء الموظفين بالاستعانة بالمنطق المبهم (الضبابي) بحيث يتم مراعاة مختلف معايير التقييم النوعية و الكمية.
لأجل ذلك سيتم الاعتماد على نموذج هجين لطريقة التحليل الهرمي المبهمة (FAHP) و التقنية المبهمة لترتيب الأفضليات عن طريق التشابه مع الحل المثالي (Fuzzy TOPSIS).
من خلال حالة افتراضية بينت الدراسة أن استخدام هذه المنهجية الهجينة في تقييم أداء العمال يؤدي إلى نتائج مقبولة من الناحيتين التقنية و التنظيمية.
فالنموذج يمكن أن يساهم بشكل فعال في تحفيز الموظفين و تطوير السلوك العام والتواصل و مواءمة الأهداف الفردية و التنظيمية و تعزيز العلاقات الإيجابية بين الإدارة و الموظفين.
و على الرغم من إسهامات هذا البحث إلا انه لا يخلو من بعض النقائص و التي من أهمها تركيزه الضيق على دراسة حالة افتراضية لتقييم الأداء العام للعمال.
الملخص EN
Employees performance evaluation has to deal with objective and subjective, fuzzy and incomplete information.
In this perspective, the present paper proposes a hybrid model for employee performance evaluation using the Fuzzy AHP and the Fuzzy TOPSIS.
With the aim of illustrating the use and advantages of this approach; a hypothetical example has been exposed.
The results showed that: the proposed model produces – technically and organizationally – acceptable results.
Therefore, our integrated model can contribute effectively to employees' motivation, behavioral development, individual and organizational goals fit, and managers– employees relationships improvement.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن عمر، فاطمة الزهراء وبلحسن، محمد وميكيديش، محمد. 2021. تقييم أداء العمال باستخدام طريقة التحليل الهرمي المبهمة و التقنية المبهمة لترتيب الأفضليات عن طريق التشابه مع الحل المثالي. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 17، ع. 26، ص ص. 341-362.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244108
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن عمر، فاطمة الزهراء....[و آخرون]. تقييم أداء العمال باستخدام طريقة التحليل الهرمي المبهمة و التقنية المبهمة لترتيب الأفضليات عن طريق التشابه مع الحل المثالي. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 17، ع. 26 (2021)، ص ص. 341-362.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244108
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن عمر، فاطمة الزهراء وبلحسن، محمد وميكيديش، محمد. تقييم أداء العمال باستخدام طريقة التحليل الهرمي المبهمة و التقنية المبهمة لترتيب الأفضليات عن طريق التشابه مع الحل المثالي. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2021. مج. 17، ع. 26، ص ص. 341-362.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244108
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 361-362
رقم السجل
BIM-1244108
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
