العدالة التنظيمية و علاقتها بالالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية على الأساتذة المؤقتين بالجامعات الجزائرية
العناوين الأخرى
Organizational justice and its relationship to organizational commitment : a field study on temporary professors at Algerian universities
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 17، العدد 26 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 479-496، 18ص.
الناشر
جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف مخبر العولمة و اقتصاديات شمال إفريقيا
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية و الالتزام التنظيمي لدى الأساتذة المؤقتين بالجامعات الجزائرية.
لذلك تم انتهاج المنهج الوصفي التحليلي لكونه ملائما لعرض مختلف المفاهيم المتعلقة بالعدالة التنظيمية و الالتزام التنظيمي مع الاستعانة بالمنهج الاستقرائي من خلال دراسة ميدانية حول علاقة العدالة التنظيمية بالالتزام التنظيمي لدى الأساتذة المؤقتين بالجامعات الجزائرية بهدف الاجابة على إشكالية الدراسة و تعميم النتائج في الأخير.
و تكون مجتمع الدراسة من الأساتذة المؤقتين الذين يعملون بعقود عمل مؤقتة بالجامعات الجزائرية و شملت العينة التي أجريت الدراسة عليها 231 أستاذا مؤقتا.
و خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها : أن مستوى العدالة التنظيمية بجميع أبعادها لدى الأساتذة المؤقتين بالجامعات الجزائرية كان متوسطا يميل إلى المستوى المنخفض كما بينت النتائج أن مستوى الالتزام التنظيمي لدى الأساتذة المؤقتين بالجامعات الجزائرية جاء بدرجة متوسطة و أظهرت النتائج أيضا وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية الكلية و الالتزام التنظيمي لدى الأساتذة المؤقتين بالجامعات الجزائرية.
الملخص EN
This study aims at analyzing the relationship between organizational justice and organizational commitment among temporary professors of Algerian universities.
Therefore, the descriptive analytical approach has been adopted as it is appropriate to present the various concepts related to organizational justice and organizational commitment.
The researcher used the inductive approach supported by a field study on the relationship of organizational justice to the organizational commitment of temporary professors in Algerian universities, with the aim of answering the problem of the study and generalizing the results.
The study came up with a set of results, most notably: - The level of organizational justice in all its dimensions among temporary professors in Algerian universities was average tending to the low level, at the same time, it was also noticed that the level of organizational commitment of temporary professors in Algerian universities was moderate.
- The results showed a positive correlation statistically significant between total organizational justice and organizational commitment of temporary professors in Algerian universities.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بونقاب، مختار. 2021. العدالة التنظيمية و علاقتها بالالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية على الأساتذة المؤقتين بالجامعات الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 17، ع. 26، ص ص. 479-496.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244116
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بونقاب، مختار. العدالة التنظيمية و علاقتها بالالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية على الأساتذة المؤقتين بالجامعات الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 17، ع. 26 (2021)، ص ص. 479-496.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244116
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بونقاب، مختار. العدالة التنظيمية و علاقتها بالالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية على الأساتذة المؤقتين بالجامعات الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2021. مج. 17، ع. 26، ص ص. 479-496.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244116
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 495-496
رقم السجل
BIM-1244116
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر