نموذج مقترح لتحسين الالتزام التنظيمي للعاملين بالاندية الصحية و مراكز التاهيل الحركي

الملخص AR

يعد الالتزام التنظيمي إحدى الطرق الفعالة لتحسين أداء العاملين في مكان عملهم كما يساهم التسويق الداخلي الجيد في تطوير الالتزام التنظيمي للعاملين بشكل إيجابي تهدف الدراسة الحالية إلى استطلاع أثر ابعاد التسويق الداخلي على الالتزام التنظيمي للعاملين بالاندية الصحية و مراكز التاهيل الحركي.

تم استخدام استمارات الاستبيان لجمع البيانات من عينة بلغ عددها 200 من العاملين بالاندية الصحية و مراكز التاهيل الحركي تم اختيارهم بشكل عشوائي.

وتم استخدام الاسلوب الاحصائي المتقدم النماذج البنائية لاختبار فرضيات الدراسة و الكشف عن نتائج دقيقة.

كشفت النتائج أن كل من الحوافز و الاتصال الداخلي و التمكين يساهموا في زيادة الالتزام التنظيمي للعاملين بالاندية الصحية و مراكز التأهيل.

و مع ذلك فقد تبين أن التدريب و الدعم الإداري لهما مساهمة ضئيلة في الالتزام التنظيمي للعاملين بالاندية الصحية و مراكز التأهيل الحركي.

يجب دعم معامل التأثير لكل من الاتصال الداخلي و التمكين بحيث يكون مشابها لوزن دور الحوافز في زيادة التزام العاملين بالاندية الصحية و مراكز التأهيل الحركي.

بالإضافة إلى ذلك في القطاع الذي يكون فيه العاملون على اتصال مباشر مع العملاء مثل مترددي الاندية الصحية و مراكز التأهيل يجب أن يتم تزويد العاملين بمهارات التفاوض و الاتصال من أجل القيام بعملهم بشكل أفضل.

اما من ناحية التدريب.

يجب إجراء تحليل للاحتياجات التدريبية بشكل مستمر لتحديد البرامج التدريبية اللازمة لتطوير أداء العاملين بالاندية الصحية و مراكز التأهيل.

كما ينبغي إجراء تقييم لهذه البرامج التدريبية لقياس فعاليتها.

الكلمات الدالة: التسويق الداخلي الالتزام التنظيمي العاملين بالاندية الصحية و مراكز التأهيل الحركي.