العدالة التنظيمية و علاقتها بالابداع الإداري لدى الاخصائيين الرياضيين بمديرية الشباب و الرياضة

الملخص AR

هدف البحث: التعرف على العدالة التنظيمية و علاقتها بالابداع الاداري لدى الاخصائيين الرياضيين بمديرية الشباب و الرياضة بمحافظة سوهاجفي ضوء مناقشة و تفسير النتائج استنتج الباحث ما يلي: 1- تحقق جميع محاور استمارة العدالة التنظيمية (عدالة التوزيع عدالة الاجراءات عدالة التعاملات عدالة المعلومات) لدى العينة قيد البحث2- تحقق جميع محاور استمارة الإبداع الإداري (الطلاقة الحساسية للمشكلات المرونةالاصالة) لدى العينة قيد البحث.3- حصلت عينة البحث على نسب مقبولة في مستوى العدالة التنظيمية حيث حصل محور عدالة التعاملات على الترتيب الاول بنسبة (80، 8% ) بينما حصل محور عدالة التوزيع على (78، 04% ) على الترتيب الثاني و محور عدالة الاجراءات على نسبة (76، 3% ) بينما جاء في الترتيب الاخير محور عدالة المعلومات بنسبة (75% ).4- حصلت عينة البحث على نسب مقبولة في مستوى الابداع الاداري حيث حصل محور الحساسية للمشكلات على الترتيب الاول بنسبة (76% ) بينما حصل محور الطلاقة الفكرية على (75، 3% ) على الترتيب الثاني و محور الاصالة على الترتيب الثالث بنسبة (74، 3% ) بينما جاء في الترتيب الاخير محور المرونه بنسبة (72، 05% ).5- هناك علاقة دالة إحصائيا بين مستوى العدالة التنظيمية و مستوى الابداع الادارى لدى العينة قيد البحث.