أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية على أداء المورد البشري : دراسة حالة مؤسسة روائح الورود
العناوين الأخرى
The impact of applying social responsibility practices in human resources management on the performance of the human resource : a case study of the wouroud company
المؤلفون المشاركون
جديدي، روضة
عياشي، عبد الله
قداش، سمية
المصدر
مجلة العلوم الإدارية و المالية
العدد
المجلد 5، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 438-454، 17ص.
الناشر
جامعة الشهيد حمه لخضر-الوادي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أهم سياسات و برامج المسؤولية الاجتماعية المطبقة من طرف مؤسسة ورود تجاه مواردها البشرية و أثر ذلك على أدائهم اعتبارا أن الموارد البشرية من أهم الأطراف التي يجب على المنظمة أن تؤدي مسؤولياتها الاجتماعية اتجاهها حيث يعتبر الالتزام المسؤول اتجاه المورد البشري ضرورة ملحة للرفع من أداءه وقد تم الاعتماد على توزيع استبيان على العمال و المسؤولين في المؤسسة و كانت أهم النتائج المتوصل إليها : مستوى تطبيق مؤسسة ورود للمسؤولية الاجتماعية مقبول توجد علاقة ارتباطية موجبة بين تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية و بين أداء المورد البشري في مؤسسة ورود بالوادي.
الملخص EN
This study aims to know the impact of social responsibility policies and programs applied by the wouroud company on its human resources performance.
Considering that human resources are one of the most important parties that the organization must fulfill its social responsibilities towards them.
Responsible commitment to the human resource is considered an urgent necessity to increase its performance.
A questionnaire was distributed to workers and officials in the institution.
The most important results were: level of application of the Wouroud company for social responsibility is acceptable There is a positive correlation between Study variables.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
جديدي، روضة وعياشي، عبد الله وقداش، سمية. 2021. أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية على أداء المورد البشري : دراسة حالة مؤسسة روائح الورود. مجلة العلوم الإدارية و المالية،مج. 5، ع. 1، ص ص. 438-454.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1245991
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
جديدي، روضة....[و آخرون]. أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية على أداء المورد البشري : دراسة حالة مؤسسة روائح الورود. مجلة العلوم الإدارية و المالية مج. 5، ع. 1 (2021)، ص ص. 438-454.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1245991
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
جديدي، روضة وعياشي، عبد الله وقداش، سمية. أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية على أداء المورد البشري : دراسة حالة مؤسسة روائح الورود. مجلة العلوم الإدارية و المالية. 2021. مج. 5، ع. 1، ص ص. 438-454.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1245991
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 454
رقم السجل
BIM-1245991
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر