علاقة الكفاءات الإدارية للموارد البشرية بأداء المتعلق بنظم المعلومات الإدارية
العناوين الأخرى
The relationship of administrative competencies for human resources with the performance of administrative information systems
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 16، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 691-727، 37ص.
الناشر
جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 وحدة بحث تنمية الموارد البشرية
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
37
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف الدراسة بمحاولة معرفة مدى اكتساب الموارد البشرية و استعمالهم للنظم المعلومات الإدارية بالكفاءة و بمهارة و مدى تأثير الأنساق الاجتماعية المتضمنة التقنية عليهم و محاولة منا لتوعية مؤسسة اتصالات الجزائر بضرورة مسايرة التغيرات الحاصلة في مجال التكنولوجيا و نظم المعلومات و إعلامها بأهمية استثمار الأمثل لنظم و التكنولوجيا الحديثة في إنتاج المعلومات اللازمة لتتمكن من المنافسة و البقاء.
وجاءت دراسة البحث لتلقي الضوء على العلاقة بين الكفاءات الإدارية و مستوى الأداء حيث كانت الدراسة الميدانية بدراسة حالة في مؤسسة الاتصالات الجزائر بمدينة الجلفة و بعد مرور الدراسة بالخطوات المنهجية بإتباع المنهج الوصفي التحليلي و باستخدام أدوات جمع البيانات و المعلومات وهي المقابلة الاستطلاعية لبناء استمارة الاستبيان القياس " ليكرت" و التي اعتمد عليها الباحث للإجابة عن هذا التساؤل: هل تساهم الكفاءات الإدارية للموارد البشرية في تحسين مستوى الأداء المتعلق باستعمال نظم المعلومات الإدارية فخلصت الدراسة بتحقق فرضيتها العامة و الجزئية: التدريب و التحصيل العلمي و الخبرة العملية متكاملين فيما بينهم في اكتساب الكفاءات الإدارية للموارد البشرية وأنهم ساهموا في تحسين مستوى الأداء المتعلق باستعمال نظم المعلومات الإدارية.
الملخص EN
The development in information technology has created a human gap between the administrative competencies of the human resource and the performance related to its use, organizations have become searching for a qualified and skilled hand that controls the processing, storage and transmission of information, or what is known as management information systems, and the acquisition of those competencies only through training and A scientific qualification in a suitable specialization, as well as on experience through: experiences, contact with others, and on professional experience in work.
As for information systems, it is made up of computer hardware, components, and software, as well as information networks linking them, and information is a set of data that is bring it And processed, organized, categorized and stored in various means for individuals to them.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
قرقيط، عمر. 2021. علاقة الكفاءات الإدارية للموارد البشرية بأداء المتعلق بنظم المعلومات الإدارية. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 16، ع. 2، ص ص. 691-727.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246027
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
قرقيط، عمر. علاقة الكفاءات الإدارية للموارد البشرية بأداء المتعلق بنظم المعلومات الإدارية. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 16، ع. 2 (حزيران 2021)، ص ص. 691-727.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246027
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
قرقيط، عمر. علاقة الكفاءات الإدارية للموارد البشرية بأداء المتعلق بنظم المعلومات الإدارية. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2021. مج. 16، ع. 2، ص ص. 691-727.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246027
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 721-727
رقم السجل
BIM-1246027
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
