الموارد البشرية كألية لدعم تنافسة المؤسسات الاقتصادية
العناوين الأخرى
Human ressources as a mechanism to support the competitiveness in economic institutions
المصدر
العدد
المجلد 6، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 403-410، 8ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
8
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يعيش العالم اليوم ديناميكية وحركية لا منتهية حيث وضعت المؤسسة أمام التحديات المنافسة وهي مدى قدرتها على الحفاظ على حصتها السوقية و التهديدات بالزوال و الاندثار حيث تتحقق القدرة التنافسية لمؤسسات من خلال المعرفة و المهارات و القدرات المتوفرة في المورد البشري.
و تعتبر تنمية الموارد البشرية على أساس تنافسية تجعلها مختلفة عن غيرها من حيث التخصص الابتكار و تحديد طرق العمل وهناك طرق أخرى يمكن أن توضح دور الموارد البشرية في بناء القدرة التنافسية للمؤسسة و منها : - القدرة على الابتكار و التطور و الأداء الجيد لوظائفها- زيادة القدرة الإنتاجية من خلال الاستغلال الأمثل للموارد بما في ذلك المورد الزمني.
- إعطاء سمعة طيبة للمؤسسة من بيئتها الخارجية من خلال التعريف بها للغير و كذلك زيادة شهرتها بين العملاء و الزبائن وفي إطار العولمة و اقتصاد السوق و المنافسة الحرة الذي لهم أثر كبير فأداء المؤسسة في إطار سياسة واضحة المعالم مدروسة الخطط كفيلة بتحقيق رؤية مستقبلية لمؤسسات اقتصادية ناجحة
الملخص EN
The world today lives an endlessly dynamic and dynamic movement, as the institution has been placed in front of the competitive challenge which is the extent of its ability to maintain its market share and the threats of disappearing and disappearing, where the competitiveness of institutions is achieved through the knowledge, skills and capabilities available in the human resource.
The development of human resources on a competitive basis makes them different from others in terms of specialization, innovationand identification of work methods.
There are other ways that can clarify the role of human resources in building the competitiveness of the institution, including: - Capacity to innovate, develop and perform well.
- Increase production capacity through optimal utilization of resources including time resource.
- Giving the institution a good reputation from its external environment by introducing it to others as well as increasing its reputation among customers and customers, and in the context of globalization, market economy and free competition, which have a significant impact on the performance of the institution within the framework of a clearly defined policy studied plans to ensure the future vision of successful economic institutions.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
لعرابي، نسيمة. 2021. الموارد البشرية كألية لدعم تنافسة المؤسسات الاقتصادية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال،مج. 6، ع. 1، ص ص. 403-410.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246382
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
لعرابي، نسيمة. الموارد البشرية كألية لدعم تنافسة المؤسسات الاقتصادية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال مج. 6، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 403-410.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246382
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
لعرابي، نسيمة. الموارد البشرية كألية لدعم تنافسة المؤسسات الاقتصادية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال. 2021. مج. 6، ع. 1، ص ص. 403-410.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246382
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 410
رقم السجل
BIM-1246382
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر