![](/images/graphics-bg.png)
تقییم الأداء الوظیفي للموظف العام
العناوين الأخرى
The performance evaluation of the public employee
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 23، العدد 74 (31 مارس/آذار 2021)، ص ص. 153-196، 44ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-03-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
44
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يعد تقييم الأداء أو کما يطلق عليه في الإنجليزية Evaluation performance من المواضيع المهمة في القانون الإداري کون السلطة الإدارية تمارس وظائفها عن طريق أشخاص هم أداتها الرئيسة في القيام بواجباتها و أنشطتها, و بالتالي يتوقف نجاحها على کفاءة هؤلاء الأشخاص و مدى قدرتهم للقيام بالخدمة التي تناط بهم, و في ضوء ذلك و لإنجاح الجهاز الإداري في أداء دوره إلهام في تحقيق أهداف الدولة و تنفيذ سياستها العامة و لتحقيق أهداف الموظفين و إعطاء کل ذي حق حقه, نجد أن قوانين الخدمة المدنية المختلفة في الدول المعاصرة تحرص على وضع الأنظمة و اللوائح التي تضمن حسن اختيار الأشخاص لتولي الوظائف العامة من ناحية, و على مدى کفاءة کل منهم للقيام بأعبائه الوظيفية و الاستمرار فيها من ناحية أخرى.
لذلك نجد أن التشريعات تأخذ بنظام تقيم الأداء الوظيفي أو تقارير الکفاية کأسلوب لقياس أداء الموظف العام.
الملخص EN
Performance evaluation is regarded as one of the most important topics in administrative law, since the administrative authority exercises has doing the functions by persons who are its main tools in carrying out its duties and activities..
And therefore its success depends on the efficiency of these people and their ability to perform the service entrusted to them.
In the light of this and the success of the administrative apparatus in performing its important role and achieving the goals of the state and implementing its general policy, we found that law of civil service applied in most countries of the world and it must put appropriate laws and legislations for this issue.
A performance evaluation program can be an excellent tool to help improving employee engagement and performance.
The program also provides an opportunity for managers and supervisors to build stronger relationships of trust with employees and can lead to greater work satisfaction, if done poorly or haphazardly.
Therefore, we found that the legislations adopt a system of evaluating job performance or reports of efficiency as a method for measuring the performance of the public employee.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحمدوني، نواف مهدي جوير. 2021. تقییم الأداء الوظیفي للموظف العام. الرافدين للحقوق،مج. 23، ع. 74، ص ص. 153-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247268
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحمدوني، نواف مهدي جوير. تقییم الأداء الوظیفي للموظف العام. الرافدين للحقوق مج. 23، ع. 74 (آذار 2021)، ص ص. 153-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247268
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحمدوني، نواف مهدي جوير. تقییم الأداء الوظیفي للموظف العام. الرافدين للحقوق. 2021. مج. 23، ع. 74، ص ص. 153-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247268
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1247268
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)