ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية و دورها في تعزيز اليقظة الإستراتيجية للمنظمة
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 12، العدد 49 (31 أغسطس/آب 2018)، ص ص. 581-623، 43ص.
الناشر
الجامعة الإسلامية في النجف الأشرف
تاريخ النشر
2018-08-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
43
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
الغرض الرئيسي لهذا البحث يبرز في توضيح انعكاس ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية في تعزيز اليقظة الاستراتيجية للمنظمات، إذ يشكل التفكير الرشيق للموارد البشرية الاتجاه المعاصرة لتوفير الجهد والوقت والمال في اتخاذ القرارات الصحيحة والسريعة لدعم اهداف المنظمة، كما ان اليقظة الاستراتيجية تشكل احدى المتطلبات الرئيسة لضمان مواكبة كافة المستجدات التي تحدث في البيئة الديناميكية المعاصرة التي تعمل في اطارها المنظمات.
وعليه اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح وقلة وعي بأهمية توظيف ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات اليقظة الاستراتيجية للمنظمة المبحوثة، ولمعالجة مشكلة البحث وتحقيق الاهداف التي يسعى اليها تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب التطبيقي للبحث إذ اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع بيانات البحث والتي تم اعداداها بالاستفادة من افكار عدد من الدراسات السابقة في هذا المجال، والتي تم توزيعها على عدد من التدريسيين العاملين في كلية الاسراء الجامعة والبالغ عددهم (117) تدريسي، اما لتحليل بيانات البحث فقد استخدام كل من البرامج الاحصائية الجاهزة (SPSS) (EXCEL)، وقد اسفرت ادوات التحليل الاحصائية عن عدد من النتائج التي اكدت معظمها صحة الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث وعليه استنتج الباحث بان ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية تشكل احدى المحركات الرئيسة لكافة عمليات اليقظة الاستراتيجية في المنظمة المبحوثة، وعليه اوصى الباحث بضرورة الاهتمام بكيفية توظيف وتنمية ممارسات التفكير الرشيق للموارد البشرية من خلال الاستفادة من تجارب الدول المتقدمة في هذا المجال وتوظيف ذلك في تعزيز عمليات اليقظة الاستراتيجية للمنظمة لتعزيز قدرتها على التكييف مع كافة المتغيرات التي تحدث في البيئة المحيطة بها.
الملخص EN
Therefore, the problem of research indicates that there is a clear lack of awareness and awareness of the importance of employing rational thinking practices to manage human resources in enhancing the strategic vigilance processes of the organization in question.
In order to address the problem of research and achieve the objectives sought, the analytical descriptive approach was adopted in the practical aspect of research.
The research, which was prepared by drawing on the ideas of a number of previous studies in this field, which was distributed to a number of teaching staff working in the Faculty of Isra University (117) teaching, either to analyze the search data has been used both (EXCEL) (SPSS).
The statistical analysis tools have resulted in a number of results, most of which confirmed the validity of the main hypotheses and sub-hypotheses included in the research.
The researcher concluded that the rational thinking practices of human resources management constitute one of the main engines of all the strategic alert operations in the organization The researcher recommended that attention be paid to how to employ and develop lean thinking practices for human resources through benefiting from the experiences of developed countries in this field, and to use this in enhancing the strategic vigilance of the organization to enhance its ability to adapt with sufficient Variables that occur in the surrounding environment.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
حسين وليد حسين. 2018. ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية و دورها في تعزيز اليقظة الإستراتيجية للمنظمة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة،مج. 12، ع. 49، ص ص. 581-623.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247576
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
حسين وليد حسين. ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية و دورها في تعزيز اليقظة الإستراتيجية للمنظمة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة مج. 12، ع. 49 (آب 2018)، ص ص. 581-623.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247576
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
حسين وليد حسين. ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية و دورها في تعزيز اليقظة الإستراتيجية للمنظمة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة. 2018. مج. 12، ع. 49، ص ص. 581-623.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247576
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 621-623
رقم السجل
BIM-1247576
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
