قراءة تحليلية في سوسيولوجيا التغيير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية
العناوين الأخرى
Analytical reading in the sociology of organizational change in the economic institution
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 3، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 2-16، 15ص.
الناشر
جامعة عمار ثليجي الأغواط مخبر التمكين الاجتماعي و التنمية المستدامة في البيئة الصحراوية
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
لقد أصبح التغيير أحد عوامل النجاح الرئيسية و طريقة للتكيف مع الأسواق التي تملي قوانينها التحولات المتعاقبة في اليوم تصبح غير فعالة و مشككة في الغد و بالتالي تصبح قضية التغيير التنظيمي قضية حتمية و إلزامية لكل المؤسسات التي تريد البقاء و الحفاظ على هويتها و ميزاتها التنافسية و لكي ينجح التغيير التنظيمي داخل المؤسسة الاقتصادية لابد من مناخ اجتماعي يقبل الاختلاف و التحاور و يمجد التضامن و التعاون و من ناحية أخرى يتوقف نجاح التغيير على مدى اقتناع الأفراد المعنيين بالتغيير التنظيمي و دفعهم للقبول و الاندماج في مشروعه فالنزعة التشاركية الجماعاتية و الإحساس بأهمية التغيير و ضرورته القصوى و الالتزام التنظيمي و التماثل الهوياتي هي ميكانيزمات التميز في الأراضي التنظيمية و يهدف هذا البحث إلى تقديم قراءة سوسيولوجية لظاهرة التغيير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية
الملخص EN
Change has become one of the main factors of success and a way to adjust to markets that dictate their laws Successive shifts in the day become ineffective and uncertain tomorrow The issue of organizational change is therefore imperative and mandatory for all institutions.
Who wants to stay and maintain their identity and competitive advantages For organizational change to succeed within the economic institution, a social climate is needed Accepts difference and dialogue and glorifies solidarity and cooperation On the other hand, the success of change depends on how convinced the individuals concerned are about organizational change.
He pushed them to accept and integrate into his project.
Collective participation and a sense of the importance of change its olute necessity, organizational commitment and homological symmetry It's the mechanics of excellence in regulatory lands.
This research is aimed at providing a sociological reading of a phenomenon.
Organizational change in the economic institution.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
هيشور، محمد لمين. 2021. قراءة تحليلية في سوسيولوجيا التغيير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية. مجلة التمكين الاجتماعي،مج. 3، ع. 2، ص ص. 2-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247725
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
هيشور، محمد لمين. قراءة تحليلية في سوسيولوجيا التغيير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية. مجلة التمكين الاجتماعي مج. 3، ع. 2 (حزيران 2021)، ص ص. 2-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247725
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
هيشور، محمد لمين. قراءة تحليلية في سوسيولوجيا التغيير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية. مجلة التمكين الاجتماعي. 2021. مج. 3، ع. 2، ص ص. 2-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247725
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 15-16
رقم السجل
BIM-1247725
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر