أثر تكنولوجيا المعلومات و الرقمنة في تنمية و تطوير الموارد البشرية : الكلية الحديثة للتجارة و العلوم-مسقط كحالة دراسية
العناوين الأخرى
The impact of knowledge, information technology and digitization in the development of human resources in the modern collage of business and science as a case study
المؤلفون المشاركون
الثوابية، فواز علي
المعاني، أحمد إسماعيل
المصدر
العدد
المجلد 37، العدد 148 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 75-96، 22ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الإمارات العربية المتحدة
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية
الملخص EN
Digital transformation has become an urgent necessity of the necessities of contemporary life in all fields and in all types of institutions that seek to develop and improve their services to facilitate their access to the beneficiaries in a modern and modern way.
The process of digital transformation is the product of knowledge transformation and technological development.
The digital transformation process is also linked to all aspects of academic education As this process affects the teaching methods and content of educational curricula as well as facilitating access to a wide range of modern educational resources.
Digital transformation is how IT is used to change the business model within universities, institutions and organizations.
It helps to improve operational efficiency and improve the services that can be provided to the human resource.
In the educational institutions, the technology is optimized to serve the work of the organization in all its departments, With open learning resources and how to acquire a huge amount of modern knowledge from non-classroom sources.
The aim of this paper is to clarify the concept of digital transformation and the advantages that institutions and individuals achieve from digital transformation, as well as the difficulties faced by institutions in digital transformation, in addition to reviewing the strategies that can be taken for digital transformation and overcoming the difficulties of transformation.
And developing human competencies to lead transformation and change programs within institutions The researchers will use the analytical descriptive method to study the importance of the process of digital transformation and the reality of this process in the modern College of Commerce and Science, and the analytical approach to study the obstacles and problems that hinder the transformation process as well as to chart the roadmap for this process.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المعاني، أحمد إسماعيل والثوابية، فواز علي. 2020. أثر تكنولوجيا المعلومات و الرقمنة في تنمية و تطوير الموارد البشرية : الكلية الحديثة للتجارة و العلوم-مسقط كحالة دراسية. مجلة شؤون اجتماعية،مج. 37، ع. 148، ص ص. 75-96.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1252232
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المعاني، أحمد إسماعيل والثوابية، فواز علي. أثر تكنولوجيا المعلومات و الرقمنة في تنمية و تطوير الموارد البشرية : الكلية الحديثة للتجارة و العلوم-مسقط كحالة دراسية. مجلة شؤون اجتماعية مج. 37، ع. 148 (كانون الأول 2020)، ص ص. 75-96.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1252232
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المعاني، أحمد إسماعيل والثوابية، فواز علي. أثر تكنولوجيا المعلومات و الرقمنة في تنمية و تطوير الموارد البشرية : الكلية الحديثة للتجارة و العلوم-مسقط كحالة دراسية. مجلة شؤون اجتماعية. 2020. مج. 37، ع. 148، ص ص. 75-96.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1252232
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 93-95
رقم السجل
BIM-1252232
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر