أثر الصمت التنظيمي على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالتطبيق على وزارة الشباب و الرياضة

الملخص AR

هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الصمت التنظيمي (صمت الإذعان) على رضا العاملين بوزارة الشباب و الرياضة جمهورية مصر العربية.

قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فروض الدراسة و اعتمدت على قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية حيث تم تطبيق الجزء الميداني على العاملين بمراكز التعليم المدني بوزارة الشباب حيث تم تطبيق نظام الحصر الشامل للقيام بالدراسة الميدانية و عدد مفردات مجتمع الدراسة فيها من الإدارة العليا و الوسطى و العاملين بمختلف وظائفهم و مناصبهم و تخصصاتهم (215) مفردة و استخدمت الباحثة المعالجة الإحصائية للبيانات المجتمعية في قوائم الدراسة من خلال استخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS للحصول على نتائج الدراسة.

وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية عكسية بين بعد الصمت التنظيمي(صمت الإذعان) و الرضا الوظيفي.

و أوصت الدراسة بضرورة: زيادة وعي القيادات الإدارية بوزارة الشباب و الرياضة بصفة عامة و المسئولين بمراكز التعليم المدني بصورة خاصة بمفهوم سلوك الصمت التنظيمي و آثاره على بيئة العمل من خلال إلقاء العديد من المحاضرات و النشرات وورش العمل و اللقاءات في مسعى لتحسين بيئة العمل و فتح المجال لإطلاق الطاقات الإبداعية و السعي لإيجاد بيئة تسمح بالتطوير.