دور القيادة التحويلية في الحد من الصراعات التنظيمية بمديرية الشباب و الرياضة

الملخص AR

يهدف البحث إلي يهدف البحث إلى وضع نموذج مقترح للحد من الصراعات التنظيمية بمديرية الشباب و الرياضة بأسوان في ضوء القيادة التحويلية وقد أستخدم الباحث المنهج الوصفي لمناسبته لطبيعة و أهداف البحث كما أستخدم الباحث الأستبيان كأداة لجمع البيانات كما قد أشتمل مجتمع البحث في العاملين بديوان مديرية الشباب و الرياضة بمحافظة أسوان و عددهم (113) فرد وتم أختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية من مجتمع البحث من العاملين بديوان مديرية الشباب و الرياضة بمحافظة أسوان وقد بلغت عينة البحث (70) فرد بخلاف العينة الأستطلاعية التي بلغت (30) فرد من مجتمع البحث و من خارج عينة البحث الأساسية و كانت أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: - أنه لا يتم أعلان النتائج الإيجابية لجهود العاملين كما لا يراعي القائد الفروق الفردية بين العاملين يتعامل القائد من منطلق القوانين و الأنظمة لإرغام الأطراف المتصارعة على قبول الحل المطروح كما توصل الباحث لوضع نموذج مقترح للحد من الصراعات التنظيمية بمديرية الشباب و الرياضة بأسوان في ضوء القيادة التحويلية كما أوصى الباحث يوصى الباحث بضرورة تطبيق النموذج المقترح للقيادة التحويلية بمديرية الشباب و الرياضة بأسوان