إدارة الموارد البشرية في ظل التوجه نحو التغيير التنظيمي
العناوين الأخرى
Human resources management under orientation towards organizational change
المؤلفون المشاركون
قروش، عيسى
عبد الرؤوف عز الدين
تمار، توفيق
المصدر
العدد
المجلد 8، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 107-122، 16ص.
الناشر
جامعة محمد البشير الإبراهيمي مخبر الدراسات و البحوث في التنمية الريفية
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
لقد حاولنا من خلال هذه الورقة البحثية إبراز أهمية إدارة الموارد البشرية في عملية التغيير التنظيمي من خلال عرض تطور العلاقة بينهما في الفكر الإداري و تحديد مستويات التكامل و التناقض بينهما و أهم أبعاد بناء استراتيجية لإدارة الموارد البشرية في ظل توجه المؤسسات نحو التغيير.
توصلت هذه الدراسة الى أن لإدارة الموارد البشرية دورا أساسيا و حاسما في عمليات التغيير التي تتبناها المؤسسات و لا يمكن أبدا الفصل بين إدارة الموارد البشرية و عمليات التغيير فيها و يرجع هذا أساسا في كون عمليات و استراتيجيات التغيير الحديثة ترتكز بشكل كبير على الجانب البشري كون الموارد البشرية تمثل محور أساسي لعملية التغيير و أهم و أصعب مجالاته.
كما تمثل أهم مؤشر لنجاحه من جانب القبول و الرفض لتلك التغيرات.
كما أن عملية التغيير ترتبط أساسا بكفاءة و خبرة و معرفة و ولاء المورد البشري.
حيث أن هذه العناصر تعتبر أهم محرك لعملية التغيير من حيث التخطيط و التنفيذ
الملخص EN
Through this research paper, we have tried to highlight the importance of human resources management in the process of organizational.
This study concluded that human resources management was an essential and decisive role in the processes of institutions adopted by institutions and can never be separated from human resources management and change processes.
This is mainly due to the fact that modern change and strategies are heavily based on the human side, Axis is essential for the process of change, most important and most difficult areas.
It also represents the most important indicator of its success by admission and rejection of those changes.
The change process is also primarily associated with efficient, experience, knowledge and human resource.
These elements are the most important engine for the process of change in terms of planning and implementation-
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد الرؤوف عز الدين وتمار، توفيق وقروش، عيسى. 2021. إدارة الموارد البشرية في ظل التوجه نحو التغيير التنظيمي. مجلة أبحاث و دراسات التنمية،مج. 8، ع. 1، ص ص. 107-122.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261956
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد الرؤوف عز الدين....[و آخرون]. إدارة الموارد البشرية في ظل التوجه نحو التغيير التنظيمي. مجلة أبحاث و دراسات التنمية مج. 8، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 107-122.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261956
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد الرؤوف عز الدين وتمار، توفيق وقروش، عيسى. إدارة الموارد البشرية في ظل التوجه نحو التغيير التنظيمي. مجلة أبحاث و دراسات التنمية. 2021. مج. 8، ع. 1، ص ص. 107-122.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261956
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 122
رقم السجل
BIM-1261956
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر