التحسين المستمر و الإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور برج بوعريريج : دراسة سوسيوتنظيمية لبعض المتغيرات الشخصية و الوظيفية
العناوين الأخرى
Continuous improvement and organizational creativity at the Condor Bordj Bou Arreridj Foundatio : a socio-organizational study of some personal and functional variables
المؤلفون المشاركون
قرزيز، محمود
ابن خزناجي، فطوم لينة
المصدر
العدد
المجلد 8، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 143-164، 22ص.
الناشر
جامعة محمد البشير الإبراهيمي مخبر الدراسات و البحوث في التنمية الريفية
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تتمحور هدف هذه الدراسة حول معرفة التحسين المستمر و علاقته بالإبداع التنظيمي في مؤسسة وحدة كوندور برج بوعريريج من خلال التركيز على أهم مبادئ التحسين المستمر لدى العاملين لكونهم المحور الأساسي مستخدمين في الدراسة الميدانية المنهج الوصفي التحليلي على عينة عشوائية من العاملين المتمثلة في (60) عاملا وقد جاءت النتائج مؤكدة على أن هناك واقع جيد للتحسين المستمر و علاقته بالإبداع التنظيمي حيث قدر معامل الارتباط بيرسون ب (0.
81) أي بنسبة 81% كما أن واقع التحسين المستمر يؤثر إيجابا على الإبداع التنظيمي حيث قدر معامل التحديد بقيمة (0.
657) أي بنسبة 65.
7% و كذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لواقع التحسين المستمر و علاقته بالإبداع التنظيمي تعزى لمتغير الوظيفة و المستوى وتوجد فروق تعزى لمتغير السن لفئة (31-40) و لمتغير الخبرة المهنية لفئة أكبر من (20 سنة).
الملخص EN
The aim of this study is centered around knowing the reality of continuous improvement and its relationship to organizational creativity in the bordj bou arreridj، by focusing on the most important principles of continuous improvement among workers as they are the main focus، using in the field study the descriptive analytical method on a random sample of the workers represented by (60) workers، and the results confirmed that there is a good reality for continuous improvement and its relationship to organizational creativity، where the pearson coefficient was estimated at (0.81)، i.e by 81%، and the reality of continuous improvement positively affects organizational creativity، as the determination coefficient was estimated.
There are no statistically significant differences in the reality of continuous improvement and its relationship to the regulatory deposit، attributing the variable to the position and level، and there are differences attributable to the age variable for the category (31-40) and the variable professional experience for a group greater than (20 years)
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن خزناجي، فطوم لينة وقرزيز، محمود. 2021. التحسين المستمر و الإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور برج بوعريريج : دراسة سوسيوتنظيمية لبعض المتغيرات الشخصية و الوظيفية. مجلة أبحاث و دراسات التنمية،مج. 8، ع. 1، ص ص. 143-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261958
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن خزناجي، فطوم لينة وقرزيز، محمود. التحسين المستمر و الإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور برج بوعريريج : دراسة سوسيوتنظيمية لبعض المتغيرات الشخصية و الوظيفية. مجلة أبحاث و دراسات التنمية مج. 8، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 143-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261958
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن خزناجي، فطوم لينة وقرزيز، محمود. التحسين المستمر و الإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور برج بوعريريج : دراسة سوسيوتنظيمية لبعض المتغيرات الشخصية و الوظيفية. مجلة أبحاث و دراسات التنمية. 2021. مج. 8، ع. 1، ص ص. 143-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261958
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 163-164
رقم السجل
BIM-1261958
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر