أثر الحوافز المادية و المعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن
العناوين الأخرى
The effect of financial and moral promotions on reinforcing governance elements within the social security corporation in Jordan
المؤلفون المشاركون
الزعبي، خالد يوسف محمد
العمرو، حمزة نايل عبد الله
المصدر
العدد
المجلد 2020، العدد 42 (31 مايو/أيار 2020)، ص ص. 59-77، 19ص.
الناشر
مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)
تاريخ النشر
2020-05-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This study aimed to identity the effect of material and moral incentives on reinforcing govcmancc elements (participation, justicc, accountability, and transparency) within the social security corporation, to achieve the goals of the study, a questionnaire for the purpose of data collccting was developed as the researcher used a categorical proportional sample for the branches of the social security corporation in the govemoralcs The valid questionnaire lor analysis were 282 questionnaire and the (SPSS.
16) software package was used for data analysis .
The study revealed a group of results among which : 1.
The perspectives of the participants came high regarding the level of financial and moral promotions' significance and the extent of the availability of govcmancc elements within the social Security corporation.
2.
The was a significant effect for applying the system of financial and moral promotions on reinforcing govcmancc elements (participation, justicc and equality, accountability, and transparency).
In light of the results of the study, the researcher concluded with a group of recommendations among which : reinforcing the processes of estimating workers efforts by awarding and promoting them which in turn achieves a high level of performance by participating in drawing the institution's policies and in decision making process.
In addition , the researcher recommended the emphasis on meeting the needs and requirements of employees and the necessity for the management of the institution .
The system of promotion should reinforce governance elements by enhancing justice and equality among workers better performance within the institution through the existence of promotion system That will lead to support governance by applying the rules and instructions and in particular those related to the employees' rights and duties .
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العمرو، حمزة نايل عبد الله والزعبي، خالد يوسف محمد. 2020. أثر الحوافز المادية و المعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2020، ع. 42، ص ص. 59-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1266892
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العمرو، حمزة نايل عبد الله والزعبي، خالد يوسف محمد. أثر الحوافز المادية و المعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن. رماح للبحوث و الدراسات ع. 42 (أيار 2020)، ص ص. 59-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1266892
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العمرو، حمزة نايل عبد الله والزعبي، خالد يوسف محمد. أثر الحوافز المادية و المعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن. رماح للبحوث و الدراسات. 2020. مج. 2020، ع. 42، ص ص. 59-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1266892
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 76-77
رقم السجل
BIM-1266892
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر