تخطيط الموارد البشرية و أثره على تطبيق إدارة الجودة الشاملة في جامعة جازان السعودية
العناوين الأخرى
Human resources planning and its effect on the application of total quality management at Jazan University
المؤلفون المشاركون
عريشي، زكية محمد علي
الطراونة، إخلاص إبراهيم
المصدر
العدد
المجلد 23، العدد 1 (s) (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 43-55، 13ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
13
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This study aims to examine the effect of Human Resources Planning on the application of Total Quality Management at Jazan University.
It aims to demonstrate the actuality of Human Resources Planning practices and process the application of Total Quality Management in Jazan University.
The study adopts the descriptive analytical approach by using self-administrated questionnaire as a data collection method.
The questionnaire was distributed to a convenient proper sample out of (100) top management level at human resources officials, and quality officials in Colleges of Arts and Sciences in Al-Ardha and Samtah, College of Education in-Arts Departments in Sabya, Academic Institution for Female, and College of Education-Scientific Departments in Jizan.
The results shows that the most demonstrated factors in human resources planning is "support and following" factor, then "plans for meeting human resources needs" factor, while the less verified factor is human needs analysis (prediction).
The most verified factors in total quality management is "top management support" factor, then the factor of "decision making based on comprehensive information", on the other hand; the less verified factor is "concentration on customer" factor.
The results also show that there is a statistical significant effect for human resources planning factors (factors of needs, support and following) on (top management support; continuing improvement; concentration on customer; and decision making based on comprehensive information) as factors of total quality management application.
Finally, there is a total statistical significant effect for human resources planning factors on the application of total quality management in general.
The study also provides a group of recommendations based on statistical results provided in the study.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عريشي، زكية محمد علي والطراونة، إخلاص إبراهيم. 2020. تخطيط الموارد البشرية و أثره على تطبيق إدارة الجودة الشاملة في جامعة جازان السعودية. البلقاء للبحوث و الدراسات،مج. 23، ع. 1 (s)، ص ص. 43-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1268286
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عريشي، زكية محمد علي والطراونة، إخلاص إبراهيم. تخطيط الموارد البشرية و أثره على تطبيق إدارة الجودة الشاملة في جامعة جازان السعودية. البلقاء للبحوث و الدراسات مج. 23، ع. 1 (عدد خاص) (2020)، ص ص. 43-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1268286
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عريشي، زكية محمد علي والطراونة، إخلاص إبراهيم. تخطيط الموارد البشرية و أثره على تطبيق إدارة الجودة الشاملة في جامعة جازان السعودية. البلقاء للبحوث و الدراسات. 2020. مج. 23، ع. 1 (s)، ص ص. 43-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1268286
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 55
رقم السجل
BIM-1268286
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر