بناء مقياس للرضا الوظيفي من وجهة نظر الأكاديميين في جامعة عمان الأهلية وفق نظرية الاستجابة للفقرة
العناوين الأخرى
Build a job satisfaction scale from the views of AAU academic staff in according with the item response theory
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 23، العدد 1 (s) (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 91-108، 18ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The study aimed to build a job satisfaction scale from the views of AAU academic staff in according with the item response theory, where the population study consisted of all academic members at Al-Ahliyya Amman University (AAU) for the year (2018/2017), and they approximately reach (257) academic members, the sample consisted of (154) academic members, which constituted 60% of the original study population, (92) males and (62) females who were randomly selected.
The study tool was designed and built based on theoretical literature and scales on measuring job satisfaction at universities.
the study tool consisted of (60) items which were distributed among five fields using the five-point Likert scale.
The apparent and construct validity were fulfill, the value of the coefficient reliability was (0.954).
The results found the one-dimensional of job satisfaction scale consists of (5) fields, the discrimination parameter values for the items were appropriate, and the thresholds values for the difficulty parameter indicate an estimated accuracy of its scale items according the graded response model the job satisfaction scale fit the model in great grade, And it was noted that all the scale items were fit to the model in one or more of fitting indicators, as no items were excluded because none of the items were fit on all fitting indicators.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مرشود، محمد فايق. 2020. بناء مقياس للرضا الوظيفي من وجهة نظر الأكاديميين في جامعة عمان الأهلية وفق نظرية الاستجابة للفقرة. البلقاء للبحوث و الدراسات،مج. 23، ع. 1 (s)، ص ص. 91-108.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1268290
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مرشود، محمد فايق. بناء مقياس للرضا الوظيفي من وجهة نظر الأكاديميين في جامعة عمان الأهلية وفق نظرية الاستجابة للفقرة. البلقاء للبحوث و الدراسات مج. 23، ع. 1 (عدد خاص) (2020)، ص ص. 91-108.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1268290
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مرشود، محمد فايق. بناء مقياس للرضا الوظيفي من وجهة نظر الأكاديميين في جامعة عمان الأهلية وفق نظرية الاستجابة للفقرة. البلقاء للبحوث و الدراسات. 2020. مج. 23، ع. 1 (s)، ص ص. 91-108.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1268290
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 106-108
رقم السجل
BIM-1268290
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر