![](/images/graphics-bg.png)
أثر المناخ التنظيمي في أداء موظفي الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية
العناوين الأخرى
The impact of the organizational climate on the performance of human resources employees in Jordanian insurance companies
المؤلفون المشاركون
أبو هزيم، منار عبد اللطيف
الساعد، رشاد محمد
المصدر
العدد
المجلد 2021، العدد 56 (31 يوليو/تموز 2021)، ص ص. 262-291، 30ص.
الناشر
مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)
تاريخ النشر
2021-07-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The present study aimed to measure the impact of the organizational climate on the performance of human resources employees in Jordanian insurance companies.
The study adopted the descriptive and analytical method to deal with and classify data by designing a questionnaire prepared for the purpose of collecting data from employees and testing hypotheses.
It was analyzed using statistical methods by the SPSS program, by treating it according to tests that achieve the purpose of the study.
The study population consisted of all workers in the human resources departments of the Jordanian insurance companies, which numbered (23) insurance companies, according to information issued by the Jordanian Federation of Insurance Companies (2019).
As for the study sample, it is the employees of the human resources department in the Jordanian insurance companies.
As the number of employees reached (172) male and female employees.
The results showed a statistically significant effect of the organizational climate (organizational structure, rewards, leadership style, participation of workers in decision-making, effective communication) on the performance of human resources (quality of work, amount of work performed, innovation, knowledge of work requirements) in Jordanian insurance companies.
Some recommendations were drawn up in the study, including increasing attention to human elements in the organization in question, giving their training process utmost importance, and working on analyzing their training needs continuously and according to objective grounds.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو هزيم، منار عبد اللطيف والساعد، رشاد محمد. 2021. أثر المناخ التنظيمي في أداء موظفي الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2021، ع. 56، ص ص. 262-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1269035
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو هزيم، منار عبد اللطيف والساعد، رشاد محمد. أثر المناخ التنظيمي في أداء موظفي الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية. رماح للبحوث و الدراسات ع. 56 (تموز 2021)، ص ص. 262-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1269035
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو هزيم، منار عبد اللطيف والساعد، رشاد محمد. أثر المناخ التنظيمي في أداء موظفي الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية. رماح للبحوث و الدراسات. 2021. مج. 2021، ع. 56، ص ص. 262-291.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1269035
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 329-330
رقم السجل
BIM-1269035
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)