دور الإثراء الوظيفي في دعم الرشاقة التنظيمية : دراسة تطبيقية
العناوين الأخرى
The role of job enrichment in supporting organizational agility : an empirical study
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2021، العدد 58 (30 سبتمبر/أيلول 2021)، ص ص. 265-295، 31ص.
الناشر
مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)
تاريخ النشر
2021-09-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This Study aims to the Role of job enrichment in supporting organizational agility Via an empirical study at the Drinking Water Company in Alexandria.
The Independent variable is "job enrichment", while the dependent variable is "organizational agility" with its dimensions, sensing agility, decision making and practice agility, The problem of the study is to realize the extent to which the dimensions of job enrichment in the company under study and its role in supporting the application of organizational agility, After conducting statistical analysis and testing the hypotheses of the study through SPSS, it was concluded to accept the hypothesis regarding the existence of relationship between job enrichment and organizational agility with all its dimensions, It was also concluded to accept the second hypothesis regarding the existence of difference in the relationships between the variables according to the difference in the demographic qualitative factors, Finally, the study presented a set of recommandations which focus on the necessity of activating the dimensions of job enrichment to support organizational agility
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
رامي، حسام محمود محمد. 2021. دور الإثراء الوظيفي في دعم الرشاقة التنظيمية : دراسة تطبيقية. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2021، ع. 58، ص ص. 265-295.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1269055
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
رامي، حسام محمود محمد. دور الإثراء الوظيفي في دعم الرشاقة التنظيمية : دراسة تطبيقية. رماح للبحوث و الدراسات ع. 58 (أيلول 2021)، ص ص. 265-295.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1269055
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
رامي، حسام محمود محمد. دور الإثراء الوظيفي في دعم الرشاقة التنظيمية : دراسة تطبيقية. رماح للبحوث و الدراسات. 2021. مج. 2021، ع. 58، ص ص. 265-295.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1269055
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 289-295
رقم السجل
BIM-1269055
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر