أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء على ريادة الأعمال : دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية الأردنية

العناوين الأخرى

The impact of green human resources management strategies on business entrepreneurship : applied study in Jordanian pharmaceutical industrial companies

مقدم أطروحة جامعية

التعمري، رنا خليل

مشرف أطروحة جامعية

عطياني، مراد سليم

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2021

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التوجه الريادي لدى العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة أولاً على المراجعة النظرية الشاملة لأدبيات الموضوع، ومن ثم التعرف إلى واقع استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وأثرها على التوجه الريادي لدى العاملين وذلك من خلال الاستبانة التي تم تطويرها وتوزيعها على الأفراد العاملين في الشركات موضوع البحث.

وقد تضمنت أداة الدراسة (4) من الأنشطة الخضراء للموارد البشرية هي: الاستقطاب الاخضر ، والتدريب الأخضر، والتعويضات الخضراء، والتقييم الاخضر.

تم توزيع الاستبانة الكترونيا على عينة تكونت من (350) موظفا يعملون في شركات صناعة الأدوية الاردنية بواقع (25) استبانة وزعت على (14) شركة تعمل في مجال صناعة الأدوية، وقد بلغ عدد الاستبادات المستردة (226) استبادة في حين تم استبعاد (6) استبادات نظرا لعدم صلاحيتها لعمليات التحليل الاحصائي، وقد اجريت عمليات التحليل الاحصائي على (220) استبادة، وتم استخدام العديد من الأساليب الاحصائية لتحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها، فقد خلصت الدراسة إلى وجود اثر ني دلالة إحصائية لاستراتيجيات ادارة الموارد البشرية الخضراء على التوجه الريادي لدى العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية، وفي نهاية الدراسة قامت الباحثة بتقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات التي ترى أنها ضرورية لرفع مستوى تطبيق التوجه الريادي.

الملخص الإنجليزي

This study aims to identify the Impact of Applying Green Human Resources Management on Business Entrepreneurship of the Employees Working in Jordanian Pharmaceutical Industrial Companies.

To achieve this objective, the study was comprised of two parts; the first part focused on comprehensive review of relevant theoretical literature, the second part gathered applicable HR data through a special electronic questionnaire, which was devlopent and distributed to different Pharmaceutical Industrial Companies.

The four GHR main activities investigated in the questionnaire were: Green Recruitment, Green Training, Green Compensation, and Green Appraisal.

The questionnaire was distributed electronically to a sample consisted of (350) employees working in the Jordanian Pharmaceutical Industry by (25) questionnaires distributed to (14) companies working in the field of pharmaceutical industry.

The number of retrieved questionnaires reached (226) questionnaires, while (6) of them were excluded due to their lack of validity in statistical analysis eventually, the statistical analysis was performed on (220) questionnaires.

By using the suitable techniques of collecting and analyzing the data, to test the hypotheses, the study showed that there is statistically significant impact of G-HRM in enhancing business entrepreneurship.

At the end of the study, the researcher provided a number of recommendations and suggestions that they deemed necessary to achieve the highest level of employees’ business entrepreneurship.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• إدارة الأفراد
• ريادة الأعمال
• المنشآت الصناعية
• الصناعة الصيدلانية
• الأردن

عدد الصفحات

121

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1269124