![](/images/graphics-bg.png)
التنمر في مكان العمل و أثره في أداء أعضاء الهيئة التدريسية : دراسة تطبيقية على الجامعات الأردنية الخاصة
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 26، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 467-492، 26ص.
الناشر
جامعة آل البيت عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
26
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The study aimed at identifying the impact of workplace bullying on Academic Staff performance: An applied study on the Jordanian private universities.
In order to achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire, of (32) items.
The questionnaire was distributed to the academic staff in the Jordanian private universities, who were selected purposely.
The study population is composed of all 20 private universities in Jordan according to the annual statistical report issued by the Ministry of Higher Education in Jordan (2016).
The researcher also selected an objective sample that included the eight universities in the capital Amman.
The researcher used a set of statistical methods (such as Cronbach alphaand multiple linear regression) to analyze the study data, as well as the use of a matrix (Multicolinearity) to ensure that there is no high correlation between the independent variables.
The researcher tested the variance inflation factor and Tolerance test for each independent variable.
(300) questionnaires were distributed.
The number of valid questionnaires for analysis is (275) with response rate (93%) from the distributed questionnaires and (93%) from received questionnaires.
Moreover, the results indicate that there is a negative impact of workplace bullying on academic staff performance in the Jordanian private universities.
The study recommended the need to provide the appropriate organizational and administrative environment for Academic Staff performance by following a number of motivational tools and incentives such as physical and oral incentives that encourage faculty members in Jordanian private universities to raise their performance levels.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحرايزة، يزن. 2020. التنمر في مكان العمل و أثره في أداء أعضاء الهيئة التدريسية : دراسة تطبيقية على الجامعات الأردنية الخاصة. المنارة للبحوث و الدراسات،مج. 26، ع. 2، ص ص. 467-492.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271504
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحرايزة، يزن. التنمر في مكان العمل و أثره في أداء أعضاء الهيئة التدريسية : دراسة تطبيقية على الجامعات الأردنية الخاصة. المنارة للبحوث و الدراسات مج. 26، ع. 2 (حزيران 2020)، ص ص. 467-492.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271504
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحرايزة، يزن. التنمر في مكان العمل و أثره في أداء أعضاء الهيئة التدريسية : دراسة تطبيقية على الجامعات الأردنية الخاصة. المنارة للبحوث و الدراسات. 2020. مج. 26، ع. 2، ص ص. 467-492.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271504
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 489-492
رقم السجل
BIM-1271504
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)