![](/images/graphics-bg.png)
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تطبيق إدارة المواهب البشرية في شركات التوظيف الأردنية
العناوين الأخرى
The impact of electronic human resources management in applying human’s talents management in Jordanian’s recruitment companies
المؤلف
المصدر
المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال
العدد
المجلد 10، العدد 3 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 588-602، 15ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The study aimed to identify the impact of electronic human resources management in applying human’s talents management at Jordanian’s recruitment companies.
The purposive sample was relied on, represented by the groups that make up the study population, namely, managers, heads of departments, and employees in recruitment companies in the (52) Jordanian recruitment companies, (6) companies have been selected to apply the electronic human resources management in the selection and recruitment of talent’s employees.
Data were collected using the study tool (the questionnaire) by distributing the questionnaire to all the items of the sampling unit, whose number is (117).
All data obtained from the questionnaire tool was entered into the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program, and they were processed within the tests that achieve the objectives of the study.
The results of the study showed that the level of a statistically significant effect at the level of significance (α = 0.05) for the use of electronic human resources management and its dimensions, in applying human’s talents management at the sixth Jordanian recruitment companies.
Based on the results reached, the study recommends that companies need their systems to keep pace with technological developments in order to provide comprehensive information when making decisions depending on human’s talents management implementation and need to develop solutions to present them in a timely manner when needed so that they will be high quality
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو جمعة، محمود حسين. 2021. أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تطبيق إدارة المواهب البشرية في شركات التوظيف الأردنية. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال،مج. 10، ع. 3، ص ص. 588-602.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272813
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو جمعة، محمود حسين. أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تطبيق إدارة المواهب البشرية في شركات التوظيف الأردنية. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال مج. 10، ع. 3 (حزيران 2021)، ص ص. 588-602.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272813
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو جمعة، محمود حسين. أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تطبيق إدارة المواهب البشرية في شركات التوظيف الأردنية. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال. 2021. مج. 10، ع. 3، ص ص. 588-602.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272813
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 600
رقم السجل
BIM-1272813
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)