أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على دورة حياة الجدارة، الدور المعدل للمنظمة المتعلمة : دراسة تطبيقية في الجامعات الفلسطينية
العناوين الأخرى
The impact of human resources information systems on competency life cycle, moderating role of learning organization : an applied study in the Palestinian Universities
المؤلفون المشاركون
ولد علي، عماد محمود جوهر
النجار، فايز جمعة صالح
المصدر
المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال
العدد
المجلد 10، العدد 1 (28 فبراير/شباط 2021)، ص ص. 175-189، 15ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-02-28
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This study aims to investigate the Human Resources Information Systems (HRIS) and its impact on the competency life cycle in the Palestinian universities, in addition the role of Learning Organization (LO) as a moderating variable.
In order to achieve the objectives of the study, the researchers designed a questionnaire consisting of (80) items and gather the primary data from study sample which consisted of (346) academic staff of the Palestinian universities.
The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to analyze and examine the hypotheses.
The researcher used many statistical methods to achieve study objectives.
The main findings at level (P ≤0.05) were: There is a significant impact of the HRIS on competency life cycle (competency mapping, competency diagnosis, competency development and competency control) in the Palestinian universities.
Moreover, there is a significant impact of learning organization in enhancing the impact of HRIS on the competency life cycle.
In the light of the results of this study, the researchers introduced a set of recommendations: The Palestinian universities should adapt the competency approach to effectively manage its academic staff, and use this approach to recruit employees who are able to achieve the university’s objectives.
Moreover, competency should be the base of all human resources unit function (e.g., planning, recruiting, training, evaluating…etc.) regarding the academic staff.
Finally, universities should use the competency life cycle as a tool to improve and develop the competencies of the academic staff.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ولد علي، عماد محمود جوهر والنجار، فايز جمعة صالح. 2021. أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على دورة حياة الجدارة، الدور المعدل للمنظمة المتعلمة : دراسة تطبيقية في الجامعات الفلسطينية. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال،مج. 10، ع. 1، ص ص. 175-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1274303
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ولد علي، عماد محمود جوهر والنجار، فايز جمعة صالح. أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على دورة حياة الجدارة، الدور المعدل للمنظمة المتعلمة : دراسة تطبيقية في الجامعات الفلسطينية. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال مج. 10، ع. 1 (شباط 2021)، ص ص. 175-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1274303
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ولد علي، عماد محمود جوهر والنجار، فايز جمعة صالح. أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على دورة حياة الجدارة، الدور المعدل للمنظمة المتعلمة : دراسة تطبيقية في الجامعات الفلسطينية. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال. 2021. مج. 10، ع. 1، ص ص. 175-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1274303
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 186-188
رقم السجل
BIM-1274303
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر