الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية و سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة استطلاعية الآراء عينة من العاملين في فروع بعض المصارف الحكومية العاملة في محافظة النجف الأشرف

الملخص AR

هدف البحث إلى استكشاف العلاقة بين القيادة الأخلاقية من خلال أبعادها (التوجه نحو العاملين، العدالة، تقاسم القوة، التوجيه الأخلاقي، وضوح الدور، و الاستقامة)، و سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها الخمسة الإيثار، الضمير الحي، الروح الرياضية، الكياسة، طوعية المشاركة، و قد جرى اختبار الدور الوسيط للثقة التنظيمية بأبعادها الثقة بالمشرفين، الثقة بزملاء العمل، الثقة بإدارة المصرف في العلاقة بين المتغيرين.

و قد تم اختيار عددا من المصارف الحكومية العاملة في محافظة النجف الأشرف و البالغ عددها (3) مصارف كمجتمع لإجراء البحث، إذ تم توزيع (120) استمارة استبيان تم استرجاع (70) منها جرى إخضاعها للتحليل الإحصائي.

و كشف البحث عن وجود علاقة تأثير إيجابية للقيادة الأخلاقية في الثقة التنظيمية و سلوك المواطنة التنظيمية كذلك تأثير إيجابي للثقة التنظيمية في سلوك المواطنة التنظيمية.

و أن الثقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين القيادة الأخلاقية و سلوك المواطنة التنظيمية .و على أساس ما تم التوصل إليه من استنتاجات تم وضع عدة توصيات كان من أهمها، على إدارات المصارف عينة البحث التوجه نحو ممارسة القيادة الأخلاقية بدرجة أعلى، إذ يسهم هذا النمط من القيادة بشكل مباشر في خلق الثقة التنظيمية لدى العاملين في المصارف و من ثم زيادة سلوك المواطنة التنظيمية لديهم.