![](/images/graphics-bg.png)
القيم الشخصية لدى موظفي الدولة
العناوين الأخرى
Personal values of state employees
المؤلفون المشاركون
السلطاني، سوسن عبد علي كاظم
صبا نزار كاظم
المصدر
العدد
المجلد 2021، العدد 138 (sup2) (30 سبتمبر/أيلول 2021)، ص ص. 255-278، 24ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-09-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
إن مفهوم القيم يعد جانب من جوانب الشخصية التي تكمن وراء تحفيز المواقف و السلوك، و قد استهدف البحث الحالي معرفة ما يأتي : 1.
أنماط القيم الشخصية الست (النظرية، و الاجتماعية، الدينية، الاقتصادية، الجمالية، السياسية) لدى موظفي الدولة, 2.
مستوى الفروق في القيم الشخصية، على وفق : أ- الجنس (ذكر، أنثى)، ب-مدة الخدمة (عشر سنوات فما دون، أكثر من عشر سنوات)، ج- العمل باتصال مباشر مع المراجع (نعم، لا)، و من أجل تحقيق أهداف البحث تبنت الباحثة مقياس (عبد الصاحب، 2008) باعتماد منظور سبرانجر 1928) ,Spranger) لقياس القيم الشخصية، و قد تألف بصورته النهائية من (21) فقرة, و طبق المقياس على عينة مكونة من (400) موظف و موظفة، اختيروا بصورة عشوائية من الموظفين العاملين في ديوان الوزارات الآتية (الصحة، الكهرباء، الأعمار و الإسكان و البلديات و الإشغال العامة، العدل)، و توصل البحث إلى :1.
إن إفراد عينة البحث لديهم قيم شخصية منخفضة، 2.
توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم الشخصية، تعزى لمتغير الجنس (ذكور، إناث) و لصالح الذكور بالنسبة للقيم النظرية و القيم الاقتصادية و لصالح الذكور، و بالقيم الدينية و الاجتماعية لصالح الإناث، و لا توجد فروق للقيم السياسية و الجمالية، و لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم الشخصية تعزى لمتغير مدة الخدمة (عشر سنوات فما دون، أكثر من عشر سنوات)، و لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم الشخصية تعزى لمتغير الاتصال المباشر مع المراجعين (نعم، لا) ماعدا القيم الجمالية و لصالح (لا)، و خرجت الباحثة بتوصيات عدة منها : -إخضاع المتقدمين للعمل لمقاييس القيم التنظيمية قبل تعيينهم لبناء مجتمع مؤسسي ناجح.
الملخص EN
The concept of values is one aspect of the personality that underlies motivation of attitudes and behavior and the current research aimed to identify the following: 1.
Patterns of six personal values (theoretical, social, religious, economic, aesthetic, political) among state employees,2.
Level of differences in personal values according to: Agender (male, female), b- length of service (10 years and over ten years), c.
Working in direct contact with the references (yes, no), and in order to achieve the research objectives, the researcher adopted a measure (Abdul Sahib, 2008) On the perspective of Springer1928,.
to measure personal values, and consisted in its final form of (21) paragraphs, and applied the measure to a sample of (400) employees working in the office of the following ministries (health, electricity, ages, housing, municipalities, public occupancy, justice) The research came to: 1.
The individuality of the research sample has low personal values, 2.
There are statistically significant differences in personal values, attributable to (male, female) benefit in relation to theoretical and economic values For the benefit of males, religious and social values in favor of females, there are no differences of political and aesthetic values, and there are no statistically significant differences to the service duration (ten years and less, more than ten years), and there are no statistically significant to the direct contact with the reviewers (yes, no) except for aesthetic values and for the benefit of (no), and the researcher came up with several recommendations, including: subjecting applicants to the standards of organizational values before they are appointed to build a successful institutional society.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
صبا نزار كاظم والسلطاني، سوسن عبد علي كاظم. 2021. القيم الشخصية لدى موظفي الدولة. مجلة الآداب،مج. 2021، ع. 138 (sup2)، ص ص. 255-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1275100
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
صبا نزار كاظم والسلطاني، سوسن عبد علي كاظم. القيم الشخصية لدى موظفي الدولة. مجلة الآداب ع. 138 (الملحق الثاني) (أيلول 2021)، ص ص. 255-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1275100
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
صبا نزار كاظم والسلطاني، سوسن عبد علي كاظم. القيم الشخصية لدى موظفي الدولة. مجلة الآداب. 2021. مج. 2021، ع. 138 (sup2)، ص ص. 255-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1275100
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 275-278
رقم السجل
BIM-1275100
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)