استخدام أسلوب التدوير الوظيفي لتعزيز الولاء التنظيمي لدى الإداريين بالمؤسسات التعليمية : دراسة وصفية نظرية

الملخص AR

لقد لاقى موضوع الولاء التنظيمي اهتماما كبيرا من قبل الباحثين، نظرا لما يمثله من أهمية كبيرة بالنسبة للمنظمات عامة، و المؤسسات التعليمية على وجه الخصوص، لأن هذا الشعور عندما يمتلكه العاملون يدفعهم للتصرف بمسؤولية، و يعينهم على تحقيق الأهداف، مما يسهم في التغلب على المشكلات التي قد تتعرض لها المؤسسات التي يعملون بها.

و يعرف الولاء التنظيمى بأنه الشعور الداخلي الذى يوجه الفرد للعمل بالطريقة التي يمكن من خلالها تحقيق مصالح المؤسسة، و يدفعه إلى الارتباط بقيم المؤسسة و الاستمرار في خدمتها.

و تتمثل أبعاد الولاء التنظيمي في التوحد مع المؤسسة و أهدافها و الاندماج في أعمالها، و التضحية الشخصية لصالحها، و الإنجاز فوق المتوقع لمهامها، و الإسهام بجهد مشترك لصالح المؤسسة و الرغبة في البقاء فيها.