دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين بالمنظمات الحديثة
العناوين الأخرى
The role of organizational culture in achieving the organizational commitment of workers in modern organizations
المؤلفون المشاركون
المصدر
الساورة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 6، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 105-130، 26ص.
الناشر
جامعة طاهري محمد بشار كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
26
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
حضيت الثقافة التنظيمية في الآونة الأخيرة باهتمام كبير باعتبارها أحد أهم العوامل المحددة لتفوق المؤسسات، فهي تؤثر بشكل مباشر على مستويات الأداء و الإبداع و الدافعية و الولاء للمؤسسة، و تعتبر المحرك الداخلي لطاقات العاملين و جهودهم في السعي لتحقيق الأهداف المحددة لهم.
و من ناحية أخرى فهي من المحددات الرئيسية لنجاح المنظمات أو فشلها على افتراض وجود علاقة ارتباطية بين نجاح المنظمة و تركيزها على القيم و المفاهيم و المعتقدات التي تدفع أعضائها إلى الالتزام و العمل و التحديث و المشاركة في اتخاذ القرارات.
كما أنها تكسب المؤسسة سمعة شخصية تميزها عن غيرها من المؤسسات و تساهم في خلق مناخ تنظيمي ملائم للعمل.
و سنتطرق في هذا المقال إلى المفاهيم العامة المتعلقة بالثقافة التنظيمية و التعرف على أنواعها و وظائفها و محدداتها و كيف تساهم في مواظبة العاملين على عملهم و تحقيق الرضا الوظيفي لديهم و منه الشعور بالانتماء للمنظمة
الملخص EN
Organizational culture has recently been given great attention as one of the most important factors for the superiority of institutions.
It directly affects the levels of performance, creativity, motivation and loyalty to the institution and is the internal engine of the workers' energies and efforts in pursuit of the objectives set for them.
On the other hand, it is one of the main determinants of the organizations' success or failure on the assumption that there is a correlation between the success of the organization and its focus on the values, concepts and beliefs that motivate its members to commit, work, update and participate in decision-making.
It also earns the institution a personal reputation that distinguishes it from other institutions and contributes to the creation of an organizational climate conducive to work.
In this article we will discuss the general concepts related to organizational culture and identify its types, functions and determinants, and how it contributes to the persistence of employees in their work and to achieve their job satisfaction and the sense of belonging to the organization.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
غرار، الطاهر وسوالمية، نورية. 2020. دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين بالمنظمات الحديثة. الساورة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية،مج. 6، ع. 2، ص ص. 105-130.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1286259
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
غرار، الطاهر وسوالمية، نورية. دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين بالمنظمات الحديثة. الساورة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية مج. 6، ع. 2 (2020)، ص ص. 105-130.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1286259
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
غرار، الطاهر وسوالمية، نورية. دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين بالمنظمات الحديثة. الساورة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية. 2020. مج. 6، ع. 2، ص ص. 105-130.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1286259
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 126-130
رقم السجل
BIM-1286259
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر